面对新形势、新任务，漳村煤矿围绕安全生产实际，通过完善培训模式，创新培训载体，丰富培训内涵，不断深化职工素质提升工程，实现了职工培训全覆盖，精心培育了一株又一株的“智慧树”。
培上“安全土”
壮苗需要沃土植。矿区的“智慧树”想要茁壮的成长，土壤里最重要的成分之一就是“安全”。漳村矿以打造“过硬的职工队伍素质”为目标，按照“对标创新、强化执行、抓实基础、突出重点、体现特色、巩固成果、提升效果”的思路，不断强化职工安全培训，抓好了安全生产管理人员、特种作业人员、新工人、一般从业人员、外委队组、整合矿井等的安全培训和全员再培训。培训过程中依托“安全讲堂、技术讲堂、薄弱转化课堂、行动教练课堂、道德讲堂“五个讲堂”，不断丰富培训内容、方式等，增强了培训的互动性和针对性，实现了安全培训的全方位覆盖，为矿区的“智慧树”培上了一片优质的安全沃土。
浇灌“营养水”
有了“营养土”，自然还需要浇上“营养水”。漳村矿在培育“智慧树”的过程中，根据“树种、树龄”等不同，调制出了各种口味、养份全面的“营养水”。
“目前在2106工作面进行下山开采过程中，对前溜坡度要求很高，坡度过大会造成顶前溜困难，损坏采煤机滑靴，过小也容易造成塞框架，浪费资源。”在百米井下的操作现场，该矿综采队的副队长、高级技师张河兵指着采煤机对员工进行了现场教学。
该矿在职工素质提升工作中，积极开展干部上讲台，培训到现场活动，充分利用煤炭远程教育平台等学习平台，按照“优选师资、分类讲课、针对培训、注重效果”的原则，建立了“分餐制”学习方法，生产科室分系统、分专业、按需求对队组开展培训。此外该矿还建立了实操教练制，围绕“技能上水平，岗位成专家”，开展了“模拟、基地、岗位”三个实训，由首席、高级技师高端技术人才团队，优秀技术人才及生产队组领导干部等担任讲师，围绕职工工作中遇到的实际问题展开针对性培训，有效提升了职工的实践操作能力。
补充“叶绿素”
一颗树想要枝繁叶茂，在注重培土、浇水的同时，还需要补充“叶绿素”，才能四季长青。
漳村矿在加强职工素质提升的过程中，不断加强监管力度，严把资格准入，创新开展了“安全培训工时积分制”，推行了生产科队培训排名制、教师“一对一”包队组等，采用“队组自培、职教引导、安监考核”的管理模式，将队组自培、“周三、周五带薪学习制度”和“双三达标培训”结合起来，以积分的形式来体现职工的学习表现和学习效果，并按照月度考核，季度兑现，奖优罚劣的办法实施，坚决做到了培训时间一天不减，培训内容一项不少，考核标准一点不降，合格一个，上岗一个，把好了源头关。每月对生产科室、生产单位的领导干部讲课、全员学习组织情况和学习效果进行排名，通过 “晒成绩”、“真考核”，促进了全员自我学习和素质提升。
