近日，从省城太原传来喜讯，在山西省企业联合会、山西省企业家联合会第七届会员代表大会暨2021年山西企业100强发布会上，发布了第八届山西省企业管理现代化创新成果名单，五阳煤矿创新成果《国企改革下信访矛盾风险“两防两治”的探索和实践》荣获第八届山西省企业管理现代化创新成果二等奖。这是该创新成果继获得山西煤炭企业管理现代化创新成果二等奖后，获得的又一省级荣誉。
“两防两治”维稳新体系，是该矿贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民信访工作重要精神，立足于矛盾风险的源头防治、群防群治，积极应对企业改革发展新时期的新形势，新任务，新要求，在防范化解矛盾风险方面的理论和实践探索。在理念上，从侧重信访维稳为主，转为矿区文明和谐进步，开展“三零”科队创建和文明和谐科队“两个创建”活动，通过强化科风、队风建设，推动建立自治、德治、法治“三治融合”治理体系，实现基层科队治理能力和水平不断提升。在方式上，从事后解决转为事先预防，开展社会稳定风险辨识评估、分析研判，实施稳定风险分级管控，源头防范和化解矛盾风险，形成了系统治理、综合治理、源头治理的现代企业治理模式。在主体上，从信访办一家“独角戏”转为所有单位部门的“大合唱”，分级分责落实责任，防范化解改革发展中的突出矛盾风险，建立形成群防群治，共建、共治、共享的维稳工作格局。
近年来，“源头防治、群防群治”“两防两治”维稳新体系，在防范化解矛盾风险中起到了积极的作用，有力维护了特殊时期矿区和谐稳定，为矿井高质量转型发展提高了坚强保障。
（文 张锦秀 付毅）
