余吾煤业公司在企业文化建设工作中，坚持以理念宣贯为工作核心，发挥文化铸魂作用，引领广大员工爱岗敬业，自觉融入企业主流文化，增强公司的正能量，争做好员工。
为使潞安理念深入人心，该公司成立了理念宣贯领导组，研究制定了理念宣贯的具体方案。在实际工作中，公司党政领导从自身做起，坚持以读书促学、检查督学的方式，利用中心组学习、支部书记例会等多种时机认真领学。在此基础上，全公司性的宣贯活动也全面展开。深入开展了核心理念主题教育，通过形势任务报告会、组织上党课、开展理念故事演讲比赛等活动使员工深深感受到公司是实现人生价值的事业舞台，是追求价值归属的精神家园，是追求共同梦想、追求幸福安康的生活乐园，增强了员工的主人翁意识，提高了员工融入企业的自豪感；同时印发了学习理念文化的便签，为基层队组制作了理念牌板，在公司范围内统一了潞安形象标识，通过横幅、电子显示牌等形式突出潞安精神、潞安愿景等相关理念，扩大了企业文化的覆盖面。此外该公司还把广大员工职业道德观的养成作为重点，利用岗前仪式组织全体员工学习核心理念的具体含义，培育员工阳光感恩思维和健康心智模式。为了让广大员工在日常工作中感受企业文化理念的真谛，该公司还积极开展以典型引领员工行为的活动，培养选树了一批经得起推敲、员工信服、叫得响亮、影响力大的先进人物。比如优秀共产党员王明、机电专家王岐林、劳动模范李爱民等都是全公司干部员工的学习楷模，通过各种形式大力宣传他们的事迹，让员工感受到这些先进人物可信、可亲、可敬、可比，做到学习有榜样，赶超有目标，在全公司起到了很好的示范引领作用，从而带动了更多的员工爱岗敬业。
