为了适应建设“大矿、好矿、强矿升级版”的要求，进一步在全公司营造学技术、比工作、创业绩的大环境，余吾煤业公司立足提高岗位职工现场解决问题的动手能力，整体提升职工的自身素质和工作效率，建立一支“素质高、技能强、业务精、作风硬”的职工队伍，为企业发展奠定良好的人才基础。
在工种带头人的确定中，坚持公开、公平、公正的原则，坚持典型示范事迹的原则。把具有丰富工作经验，能够刻苦专研，责任心强，并在集团公司技能比赛中荣获前5名，在本公司技能比赛中荣获前3名的技术能手确定为“工种带头人”。根据以上要求由各部门、各单位依据上述要求推选出“工种带头人”候选人，报送公司劳动竞赛委员会，由委员会对其报送候选人进行考察、评审，最终确定人选。
为了有效激励广大员工争当工种带头人的积极性，对获得公司级“十大支撑工种”和“十大精细工种”以及工种的一、二、三名分别奖励；对在集团公司职工技能比赛中获得一、二、三名的职工，分别给予对等奖励。对在集团公司职工技能比赛中获得一、二、三名工种的承办部门，分别给予奖励。“工种带头人”所带工种，在集团公司职工技能比赛中获得一、二、三名的，给予奖励。
“工种带头人”评选活动以来，他们组织职工大力开展“每周一题”、技能学习和岗位练兵等活动，进一步提高了工种整体水平，为公司建设发展注入了强大活力，为公司各项工作又好又快发展做出了巨大的贡献。在工种带头人的带领下，员工不但学会熟练操作和维护设备，而且还进行了技术革新和技术改进，有力地促进了技术革新、技术创新，增强了企业的核心竞争力和发展潜力。
