近期，五阳矿紧紧围绕该矿安全生产实际和重点工作要求，以“369”安全管理新体系为指导，以提升员工综合素质为目标，坚持“管理、装备、培训”并重的原则，强化“素质短板是最大的安全短板，培训不到位是最大的安全隐患”理念，通过强化队组自主培训、业务科室的专业培训、“三违人员”回炉培训和安全基础知识“再培训“等多项举措打造该矿安全教育培训“升级版”。
“三个强化”做好积极防御
安全培训工作能够普及和提高煤矿职工的安全技术知识，使广大职工从不同层次和领域掌握安全知识，掌握应急避险知识和操作技能，为此，该矿开展“三个强化”，做好对不安全人和不安全行为的积极防御。强化做好新工人岗前培训。新工人上岗前必须“过三关”，即通过矿级、科（队）级、班组级“三级”教育培训管理。岗前培训合格后，由所在单位安排安全生产工作经验丰富的职工担任指导老师，对其进行师带徒培训，跟班实习期满四个月，经基层队组、劳资部门、安全部门、职工学校联合进行考评。考评合格并取得培训合格证书和上岗证后，方可独立上岗作业。强化岗位资格培训及管理。所有岗位作业人员必须执行“先培训、后上岗”规定。职工学校按照有关规定组织作业人员开展培训的理论教学工作，理论教学期满经考试合格后，由相对应的业务主管部门组织进行实操考核，考核合格后方发上岗证后上岗。强化“煤矿六个标准”培训教学。该矿坚持“六个标准”进课堂培训工作。在新工人和其他从业人员安全生产基础知识培训和复训教学过程中，增加8个学时“煤矿六个标准”内容，并单独考试，不合格的人员不予发放培训合格证，以“铁手腕”杜绝培训走过场的情况。
工作现场变身实操阵地
该矿针对井下生产工艺对职工的操作技能要求较高的特点，利用班后会的时间，以工作面现场作为培训地点，定期组织技术比武和现场操作演练，并进行现场考评。为了让职工可以全面掌握技术设备的用途，相关业务科室每天安排专业技术人员进行现场讲解，对设备的用途、工作原理、规范操作标准及相关的注意事项、事故的应急处理、故障的查找方法等进行系统的讲解，并辅导员工实际操作，使员工技术技能及标准化操作得到提升和强化。同时，针对日常操作过程中的难点问题，参训人员与专业技术人员进行了探讨交流，实际演练，解决长期累积的操作难题。通过班组的认真组织和职工的积极参与，实现了教育培训理论与实践的自然结合，提升了职工的操作能力，巩固了培训效果。
自去年以来，该矿结合本矿实际，采取研讨、案例等培训方式，紧密结合本单位员工岗位的需要，不断丰富培训内容，改进培训教学方法。充分发挥“技能大师工作室”和实操基地、实操设备作用，完善“干部上讲台、培训到现场”的长效机制，开展全员培训，在培训中引入行动教练技术、行动学习、教师加助教等培训模式，充分调动学员课堂学习和实际操作的积极性；要严格培训过程管理，规范秩序，使培训学员真正具备本岗位的素质要求。
“回炉再训”促使自我转变
今年以来，五阳矿不断加大安全检查力度，重点检查重要岗位、特殊工种，在全矿形成一种抓安全、反“三违”，实现安全生产的局面。但仍有个别人心存侥幸心理，违章作业。近日，该矿在职工学校为“三违”人员举办了安全教育培训班。矿安监处领导和培训中心教师为30多名“三违”人员重点讲述了煤矿安全管理文件、隐患治理、煤矿灾害与自救、机电管理等科目，分析了事故案例，使“三违”人员受到了深刻的教育。同时，对“三违”人员进行了安全知识考核，增强安全防范意识，提高了综合素质。
该矿还根据不同时段、不同季节的特点和要求，扎实做好集团公司、矿“安全一号”文件的宣传贯彻、“雨季”三防、“一通三防”、煤与瓦斯突出防治、劳动保护、职业病防治和煤矿安全生产基础知识等方面的“再培训”工作。使全体职工熟练掌握各自岗位的应知应会知识和操作技能，熟悉本矿井的巷道布置、采掘工艺，熟悉自救、互救知识及应急避灾路线等。通过培训与训练，实现全员素质大提升，促进员工由“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。
