回望刚刚过去的2014年，国内煤炭市场持续下行，企业经营压力不断增大，局势变幻，困惑迷茫，更需要坚定方向，正确领航。为此，余吾煤业党委将“德”的建设摆在企业破危机、促发展的突出位置，以德塑魂，以德凝心，以德聚力，从而让全体余吾煤业人团结在一起，上下同欲、合力攻坚。
让道德经典“入”到心
2014年5月，在集团公司的统一部署下，该公司道德经典诵读活动正式拉开了帷幕。为了使诵读活动更加贴近员工的工作和生活，使先贤古人的人生智慧让现今的广大员工触手可及，该公司在经典诵读活动的基础上对活动机制和活动组织形式进行了巧妙的设计，“活学活用道德经典”互讲互学活动于是应运而生。
“今天跟大家分享的是《三国志》中的一句话：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。……在工作、学习、生活中，大家一定要和睦相处，不要认为是一丝的小恶就和自己朝夕相处的同事有矛盾，也不要因为只是一点小善就不去帮助周围的同事……”这是综采二队党支部的讲解员在综采预备队开展互讲互学活动时的一个片段。除了党支部间会定期开展这样的互讲互学活动，每月的支部书记例会上，也会有支部书记和政工干部结合实际向大家分享对某一句道德经典的感悟及体会。每次活动后，听讲的员工还要对讲解人现场打分进行评价。
这样的活动形式使道德经典不再仅仅是挂在墙上、写在书上的“阳春白雪”，而是更加接地气、讲实效，成为该公司道德经典诵读活动保持勃勃生机与活力的一道“秘笈”。据了解，此项活动自去年10月份开展以来，该公司39个党支部已开展“活学活用道德经典”互讲互学活动119场，互讲人员46余名，受众人数达到了2200余人次。
让道德模范“叫”得响
越是在企业发展的困难时期，越是需要振奋精神、坚定信心。用榜样的力量，构建正确积极的价值取向和道德标尺，影响和带动广大干部员工全力以赴、共度难关，无疑是助力企业发展最为紧迫和必要的举措之一。
为此，该公司紧紧围绕企业当前的中心工作和发展大局，确立了“缺乏典型就是缺乏工作标准”的道德模范选树思路，并将评选工作的主动权下放给公司的各个系统，让他们自己选出本系统的“代言人”。除了自己评，还要自己讲，在每月的党支部书记例会上，各系统的牵头人要宣讲推荐人的事迹。
仅仅两个月的时间，已经有不少生活在基层的道德模范被挖掘出来。比如称作矿山“铁人”的赵国文，他是综采二队的副队长，曾经创造过连续跟班30天的工作纪录。还有被大家亲切地称为“琢磨先生”的综采安装队副队长王孝忠，每次接到任务他都要提前到工作面实际调研，琢磨出最省时省力又安全可靠的作业流程，凭借对施工布置上准确的拿捏，完成了多项急难险重的任务，得到了领导和员工的一致好评。随着活动的持续开展，一大批像赵国文、王孝忠等的鲜活形象跃然展现在广大员工的面前。
“这些道德模范，是我们自己推荐、评选出来的，不仅看得见、摸得着，更是信得过、学得到。他们当之无愧，相信也一定经得起时间和实践的检验！”一位员工在接受采访时这样说到。
道德银行有人“跑腿”更便捷
前些天，一位黄姓师傅捡了串钥匙交给了失主。觉得事情不大他也没想着去申请道德币。没想到，他所在支部的“道德会计”杨波知道后，一个人在办公楼来回跑了几趟，帮黄师傅把申请道德币的审批流程办妥，很快给他积攒了道德币1枚。高兴得黄师傅在支部公开栏上为杨波画了一个可爱的笑脸。
2014年5月4日, 潞安道德银行余吾分行正式成立，并将洗煤厂、机修厂、后勤部三个基层党支部作为试点开始推行。为了更好地发现和挖掘潜藏在广大干部员工中的好人好事，“让群众少跑腿，不跑腿，多办事，快办事”，推动道德银行更加高效地运转，他们在每个试点支部设立了1—2名“道德会计”，专门负责挖掘、收集和记录支部员工的好人好事，对事情的真实度和类型进行认定把关以及道德币的申请统计等所有办理工作。
“推门就进，有事就说，只要找到道德会计，就等于集到了道德币。”这是推行“道德会计”为民服务全程代办以来职工最切实的感受。
除了为职工全程代办，道德会计还会通过聊天、谈心等方式，把一些一些潜藏在员工中的闪光事迹给“访”出来，尽管大部分的好人好事都很琐碎，但这些小事积累起来，对全矿职工“德”的教育以及和谐环境的营造也起到了非常积极的作用。
文明窗口“有求必应”更贴心
在该公司各窗口单位的醒目位置，都能看到一张写有监督投诉电话的公示牌。2014年12月，有选煤厂的女工打电话反映，她们有12个人因为没有衣柜，每次上下班洗浴都很不方便。接到电话当天，精神文明办公室的工作人员就到澡堂了解情况，经过多部门的反复协调，澡堂终于有了她们专用的衣柜。从接到投诉电话到事情圆满解决，只用了短短2天的时间，让拿到衣柜钥匙的女工们高兴的连连说了三个“没想到”。
2014年12月的一天，有职工反映东食堂早上没有准点开饭，很多职工因为等着吃早饭差点误了上班。原来那段时间接连下大雪，食堂的一些工作人员因为住的远、交通不便利，就没有按时到岗。特殊情况就要有特殊措施，食堂队当天就召开会议对出勤人员进行了调整。为了从根本上解决离家远的员工的出行难题，后勤部还专门为他们安排了临时宿舍。
像类似这样的投诉他们还接到很多，比如通勤车早走了2分钟，井口餐厅热水供应慢、窗口服务人员仪容不整……等等，也许在一些人看来都是些琐碎的小事，不值一提。但这些小事无一不关乎职工群众的切身利益，为了让大家愤愤而来，满意而归，该公司的窗口单位主动转变工作作风，拓展服务职能，不仅有效畅通了党政与基层的沟通交流渠道，也使得窗口的服务水平得到了新的提升。
因尚德而臻善，因育德而生辉。对照集约高效矿井的企业坐标，尚德育德的余吾煤业人不断丰富着大矿、好矿、强矿的色彩与内涵，在冬日里的散发出“德”的阵阵馨香，成为这座明星矿井的一道独特魅力。
