精神的力量是无穷的，榜样的引领催人奋进。集团劳模表彰会召开后，一批批模范单位、先进单位、工人先锋号等先进集体，以及一位位劳模标兵、优秀高技能人才、价值管理奖获得者等优秀个人的光荣事迹在王庄煤矿引起了强烈反响，全矿上下洋溢着奋发向上、超赶先进的勃勃生机，澎湃着干事创业、立足价值创新创造的热血激情。
王庄煤矿认真落实集团“三会”精神，以精益思想指导下的“算账”文化为抓手，全面弘扬劳模精神、工匠精神，发挥好劳模的带头引领作用。一直以来，不断增强人才培养力度，深入开展技术学习、技能培训、技术交流、导师带徒等活动，影响和带动广大员工立足岗位钻研业务、提升技能，努力形成全民技能提升工程的长效机制，全面打造高素质员工队伍，激发人才前进活力，为企业高质高效发展注入“源动力”。
该矿深入开展职工创新工作室工作，把培养技术人才、强化技术革新为主要职能，以传授技术知识、开展科技研究、完成项目任务为活动主线，在导师或者首席技师、首席专家的带领下，一线技术工人通过学习、观察、讨论、研究、实践、总结等方式，获取更多的专业知识，掌握更全面的专业技能，进一步提升了职业素养，逐步探索出高技能人才培养新路子。其中，张旭波劳模创新工作室被省总工会命名为省级创新工作室，为潞安化工集团2021年唯一一家被省级命名的工作室；闫军工作室被省煤炭工会命名为省能源系统工作室；配合机电中心等部门在职工创新工作室举行了机电系统专项技能培训，组织我矿首席技师对100余名员工进行了专项培训。
结合疫情防控常态化要求，人员不能大量聚集的现实情况，该矿工会生产部负责人崔宇建告诉记者：“结合当下短视频流行的社会趋势，我们还组织了本矿高技能人才，录制技能云课堂，发到网上供员工线上学习，截止目前，共发布云课堂136节，累计观看次数达到5万6千余次。”
与此同时，该矿坚持把岗位传、帮、带和经常化的岗位练兵、技术比武活动当作提高员工实践能力、培育后备力量的重要手段，大力开展技能培训、技能比赛、岗位练兵、技术创新及合理化建议和百项难题攻关等活动，鼓励和带动更多员工学习技术、钻研技术，并从基础的培训入手，根据员工参报工种的不同，制定有针对性的技能理论培训计划，以队组“师带徒”这一常见培养模式为基础，对员工进行技能实践培养。“2022年，王庄煤矿工会在全矿初步设立50个比武工种，比武工种的实操比赛方面，在考虑比赛的前提下，以安全生产实用技能为比赛设定，真正把技能比武做到以赛代练。”崔宇建说道。
该矿还组织员工开展“五小”竞赛活动，采取定期检查、专项督查、专题通报等方式，及时了解和掌握活动开展情况，推动五小竞赛活动深入开展。把职工创新工作室确定为五小竞赛示范单位。据了解，该矿目前已收集五小成果136项，申报专利16项。其中5项成果获得中煤协会五小竞赛奖项，一等奖一项，二等奖两项，三等奖三项。
此外，该矿还紧紧围绕加强学习型企业建设，持续开展了一系列“创建学习型组织，争当知识型员工”活动。其中，包括开展以煤炭生产主要工种为主的“跨队组学习型班组”活动；在青年员工中开展拜师学艺活动，组织青工学绝技、练绝活，培养出更多的“能工巧匠”、“操作能手”和“技术工种带头人”；开展“提高员工队伍整体素质、培养精英队伍”活动，注重提高员工群众思想道德水平和科学文化水平，为人才成长搭建平台、提供舞台；开展员工读书自学活动，将读书自学与员工素质教育紧密结合，不断增强学习能力、创新能力和竞争能力。
“榜样就在身边，我们要以受表彰的劳动模范为榜样，努力争当知识型、技能型、创新型高素质煤矿工人。我们将持之以恒在全矿营造出学技术、钻业务、练本领的浓厚氛围，用劳动创造更大的价值。” 崔宇建信心满满地说。
（文 孟涛涛 矫治 杨武军）
