漳村矿党组织为了适应新时代新要求，用自己的实际“行动”，紧锣密鼓地打造“智慧”党建。
“职工的幸福感至上”。漳村矿开展了“群众微公益 党员微心愿”活动，利用微信平台，将90多条“微心愿”发布出去，发动在职党员在平台上认领“微公益”，让每一个微心愿尽可能“圆梦”。通过这次活动，将矿党委的温暖送到广大职工家属的心坎上，为矿区营造了文明、幸福、温暖、和谐的氛围。
“互动式的党建”。 漳村矿充分利用潞安集团数字化管理平台，按照“1234”党建新模式的要求，实现了潞安集团与漳村矿、潞安集团与漳矿支部、漳矿与漳矿支部之间的无缝对接，随时随地共同学习大政方针，按照时间节点完成集团下发的各项任务，同时各支部之间相互学习好的经验做法，设置更加灵动地活动载体，提高党员参与率，为漳村煤矿党建增添了新的活力。
“用数据说话”。漳村矿在该矿综采队试用行“服务职工项目清单”，涵盖了家政类、事务类、应急类等6个方面20多项服务内容，建立了服务职工台帐、跟踪台帐、反馈台帐。该支部利用微信平台，发布收集到的数据，让广大党员了解职工所需，并献言献策，为服务对象量身定制服务内容，延伸了服务的时段、模式，完善了服务职工的链条。
通过这一系列的“行动”，让漳村矿的党建变得“智慧”，大大提升了党员的参与率，营造了良好的党群干关系氛围。
（文 程瑞瑞 ）
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