为进一步推进文化共建活动的深入开展，大力营造“文化共建、人人有责”的良好氛围，增强文化建设的渗透力和辐射力，漳村矿大力开展了“企业文化进队组进岗位进社区”的“三进”活动。
进队组，就是以文化宣贯为主，充分利用岗前仪式、队组报栏、周三学习等阵地，及时宣传企业文化方面的知识和要求，按照“日诵读、周问答、月巡查、季测试、年活动”的原则，通过每班岗前仪式诵读、周三理念问答、月度监督考核、季度理念测试等手段，使员工处在时时刻刻讲理念、用理念的氛围中，让企业理念在潜移默化中内化于心，进而落实到实际行动中。
进岗位，就是在对潞安理念熟记并理解的基础上，紧密结合各工种岗位特点，将理念落实到岗位工作中，比如按照“为人至诚、为业至精”要求，岗位的工作标准和行为准则中就要体现层层保安全、用心查隐患堵漏洞、坚持上标准岗、干放心活等。并将此标准融入员工6S考评细则，认真遵照执行，使企业理念不仅看得见、背得出，更要做得到。
进社区，就是结合“和谐潞安”的建设发展需要，深入开展社区文化宣传活动，小区设立企业文化专栏，建立固定的企业文化宣传阵地，长期向居民宣贯企业理念、企业文化小知识、员工画与话、企业文化小故事、小案例、文明用语、禁忌行为等，不定期印发理念文化手册、企业礼仪手册等宣传资料，组织社区企业文化知识讲座、企业文化知识有奖答题等活动，提高居民对企业文化建设的认知程度和参与程度，形成大文化建设格局。
