余吾煤业紧紧围绕员工需求做文化，依托“一路一墙一长廊”打造以“和”为主题的余吾文化园，以突破“中梗阻”，打通文化落地“最后一公里”。
该公司首先完善物质文化建设，对矿区道路进行了集中整治，制作了社会主义核心价值观、潞安理念、讲文明树新风等内容的灯箱50余个，完成了对矿区道路的修缮及绿化工作，在绿化带内设置了温馨提示牌40余块，并安排保洁队加强矿区道路卫生的清扫巡查，确保路面及绿化带内无明显垃圾、烟头等，使地面质量标准化水平有了显著提升。同时广泛征求广大干部员工的意见，并结合矿井实际，为工业区道路命名，分别为“永安路”、“永祥路”。
为使企业文化建设形实兼顾，鲜明地落到实处，该公司对联建楼办公区域墙体文化进行了丰富，建立了以队组为单位的“和”文化版块，培养队组文化传承意识，让员工从内心认同企业文化，从而形成内部凝聚力，让队组既成为工作乐园，又担当培育、传承优秀企业文化的重要载体。比如：综采预备队围绕“亲情”做文章，通过制作亲情榜样展示牌、亲情寄语等，让员工子女、家属充分参与其中，使员工切身体会“生活和美”，从而使员工把家庭中的责任与工作中的责任形成统一。供电三队注重突出“理念文化”的主题，以理念宣传园地为载体，引导员工岗位践行理念，感受人与工作的和谐之美。综采二队则以传承优秀传统文化为主线，围绕诚实守信、勇于担责等中华传统美德，制作了以“德 新 廉”为内容的文化展示牌，引导员工立足岗位做贡献，感受人心和善之乐。从而使核心理念“为人至诚 为业至精”、潞安作风“立说立行 只争朝夕”、和谐理念“人心和善 家庭和睦 生活和美 人际和顺 人企和谐”等以强烈的视觉冲击效果展现在员工面前，通过岗位中的不断实践升华渗透到员工的思想层，进而潜移默化地影响指导员工的言行和处事风格等，最终起到以文化统一员工思想、引领企业发展的目的。
文化长廊，是该公司深入推进企业文化落细、落实、落地的有效载体之一。该公司充分利用联建楼走廊、井口走廊以及文体活动中心走廊，开辟了3条极具特色的文化长廊。建设中，注重与企业文化相结合，以提升员工道德修养和文化认知为核心，以社会主义核心价值观和潞安理念为重点，大力弘扬传播优秀企业文化，为当好潞安党建示范矿、标杆矿提供坚强有力的文化保障。同时该公司精心谋划，着重在传播形式上下功夫，利用微信平台，开辟了微信“企业文化长廊”，以开放互动的形式鼓励员工用手机随手拍摄平凡岗位上的闪光人物，挖掘爱岗敬业的细节小事，推进企业文化全方位传播。
此外，该公司把员工要文化与主动送文化匹配起来，充分发挥工会、女工、团委、安全、生产等文化共建部门的优势，定期组织开展员工喜闻乐见的篮球比赛、朗诵比赛、技术比武等文体活动，并将文化理念融入到各类活动中，体现在日常宣传教育当中，坚持做到月月有活动，季季有特色，寓思想教育于各类活动之中。
通过打造“和”主题文化园，让公司员工受到了满满的正能量熏陶，从而形成目标同向、思想同心、工作同力的良好格局，坚定了干部职工迎接新挑战的信心，增强了公司的凝聚力和战斗力。
