近年来，在争创全国文明单位工作中，常村煤矿结合自身实际，积极探索符合自身特点的全国文明单位创建之路，持续拓展标杆引领型矿井发展内涵，着力将矿区打造成一座“志愿大矿”“文化强矿”“幸福好矿”。
“志愿大矿”
“师傅，天热易中暑，喝杯绿豆汤……”，8月8日，虽是周六下午2点多，来自常村煤矿机运二队的女工志愿者小申，早已同其他志愿者一起投入到“井口送清凉，便民在一线”志愿服务活动中。
参与志愿服务，拥抱文明之光。伴随矿井的快速发展，该矿在志愿服务工作中，坚持“党政齐抓、全员参与”，推动志愿服务活动向井口慰问、社区服务、爱心捐赠、义务献血、文明劝导、扶贫解困等多个领域不断拓展，基本实现了全矿学雷锋活动常态化、机制化。截至目前，该矿志愿服务协会共组建志愿服务队伍10支，注册志愿者人数占员工总数60%以上。
在新冠肺炎疫情防控中，该矿文明办和党员先锋、青年义工、社区服务等多支志愿服务团体，短时期内招募注册防疫志愿者三百余名，覆盖下沉到矿区公共场所、相邻居民小区，按照矿上统一安排部署，合理排岗，全力开展疫情宣讲、人员疏导、物品代送及安抚服务工作，为统筹抓好疫情防控和安全生产做出了重要贡献。
“文化强矿”
走进该矿办公区，滚动播放的LED显示屏上，“打造创新型企业、培训智慧型员工”“精益化管理、高质量发展”“为了矿井明天更美好、为了员工家属生活更美好”等标语不断变化。
文明兴，文化强。在谋发展惠民生中，该矿充分运用广播、电子显示屏、手机APP等宣传工具，多措并举弘扬实干精神，知行合一推进“作风大提升”。以文化创新引领企业发展，全面落实“3+3”理念宣贯践行模式，制作对潞安理念和常村新文化进行宣传讲解的文化灯箱、牌板、知识答卷等，开展企业文化宣传普及，在助推矿井高质量发展中，提高团队凝聚力、竞争力，开创矿井发展新局面。
今年，该矿还创新“1334810”新时代文明实践融合模式，通过搭建矿区理论宣教、道德教育、文化培育、便民服务“四大平台”，及时走进员工身边，聚焦热点难点问题，依托网络新技术和整合改建的培训中心、双创基地、道德讲堂、爱心超市等阵地资源，依靠身边的党员先锋、技术能手、青年义工等10支志愿服务队伍，更好引导员工和家属投身文明实践，快乐工作，幸福生活，推动全国文明单位创建工作再上新台阶。
“幸福好矿”
“手机拍的图片作品，没想到网上点赞数这么高，这是我的幸福。”皮带一队员工小王在队里开展的以“凝聚幸福力量、筑牢安全防线”为主题的安全生产趣味活动踊跃发言。
这几年，该矿以创建文明单位为契机，大力推进“幸福常村”建设，将健康的生活方式、规范的日常行为植入员工文明公约考核，倡导清爽、文明的生活习惯。通过创建“最美家庭课堂”，完善员工带薪休假、疗养、休养等福利制度，让更多井下和生产岗位员工享受到学习休闲品质生活。并在矿区扩建图书馆、电子阅览室，开展国学经典诵读等方式，将全员素质提升、精神文明创建和文化设施完善结合起来，进一步擦亮“幸福常村”品牌。
文明让生活更美好。当前，该矿正全力围绕基础设施、人居环境、员工文明素养、矿区文明程度和形象提升等方面，查缺补漏、补齐短板，加强矿区社区的环境美化和绿化，推进质量标准化和智慧矿井建设，减轻员工劳动强度，使全矿从工业区到生活区、从井上到井下，处处营造安全文明的发展氛围，让员工及家属拥有更多获得感、幸福感，齐心协力共建美丽文明新常村。
（文 何彬 闫斌）
