余吾煤业认真贯彻落实集团安全生产部署和一号文件精神，进一步深化“369”大安全管理体系建设,结合一季度安全生产实际,深入开展以“警钟长鸣、明确责任、贯彻标准”为主题的安全生产警示教育季活动, 促进安全生产各项工作落实落地。
宣传教育，警钟长鸣。该公司按照“党政同责、一岗双”的要求，成立了以公司总经理、党委书记为组长的安全生产季活动领导组，确保活动取得实效。活动要求各单位要认真组织开展安全宣传学习活动，重点学习习近平总书记关于安全生产系列指示精神、《安全生产法》《山西省安全生产条例》《中共山西省委山西省人民政府关于推进安全生产领域改革发展的实施意见》、集团和公司两个安全1号文件精神等内容。同时，该公司结合宣传学习活动，进一步完善《应知应会题库》,做好全员应知应会考试工作，确保人人过关，
该公司还要求各队组每周至少学习一个事故案例,根据案例每人撰写一篇事故反思心得体会,提一条安全生产合理化建议，真正做到警示教育实现制度化、常态化，安全警示教育覆盖率100%。
明确责任，履职尽责。与此同时，该公司制定完善了2018年“369”大安全管理体系达标实施方案，并落实具体责任人，坚持分管领导“谁分管，谁负责”和业务部门“谁主管，谁负责”，建立起系统的大安全管理落实体系，突出公司班子成员、中层干部、班组长在安全责任体系中的作用，着力提升履责能力建设，打造作风过硬、执行有力、抓铁有痕的管理团队。对安全责任落实不到位、造成严重后果的单位或个人,严肃追究相关单位和人员责任。
贯彻标准，落实标准。该公司全面对标“369”大安全管理体系。将“369”大安全管理评价体系与安全生产标准化、安全风险分级管控和事故隐患排查治理双重预防机制有机融合，进一步完善“369”大安全管理体系月度、季度、年度考评细则，加强各单位“369”大安全管理体系建设情况考核工作。在此基础上，树立全员“干标准活,上标准岗”的理念,广泛组织员工开展生产作业标准、员工操作标准学习工作,规范岗位流程和操作标准,推广精细化的“手指口述”法,提高员工安全意识和操作技能，确保人人掌握标准,处处使用标准。
同时，该公司还将在一季度选树一批安全生产标准化样板工作面和免检工作面，坚持典型引路、以点带面，强化工资奖金正向激励，推动安全生产标准化建设。坚持高起点定位、高效率实施、高标准体现,不断夯实安全管理各项基础,努力提升安全生产标准化水平。
