面对当前严峻的煤炭市场形势，漳村矿坚持“人才兴企”战略不动摇，创新搭建了安全讲堂、技术讲堂、教练课堂、转化课堂、道德讲堂“五个讲堂”，为助力企业加快脱困发展步伐提供了不竭的人才动力。
“安全讲堂”，安全是企业的生命工程。该矿在“周三学习日”的基础上，邀请各生产业务科室主任工程师为主要师资力量，深入各一二线生产队组，围绕着新版《安全作业规程》、《岗位应知应会》等核心内容进行集中讲授，通过活动的开展强化了职工的安全意识，提升了安全素养。
“技术讲堂”，该矿以每月27号的技术例会为载体，发动各专业副总走进讲堂，以各单位主任工程师为主要培训群体。在组织开展查找本系统安全隐患，素质短板的基础上，针对采、掘、机、运、通等各系统进行针对性培养，加快和促进广大主任工程师的理论业务水平和专业技能的更新升级。
“教练课堂”，围绕着“技能上水平，岗位成专家”的目标，扎实开展“模拟、基地、岗位”三个实训的同时，设置专业“教练”岗位开展了“岗标”、主要岗位“手指口述”，重点岗位“双指双述”现场演练活动。形成了从教育科模拟实训到生产服务中心基地实训，再到员工岗位实训的全方位培训网络，有效提升了员工的实操能力。
“转化课堂”，针对全矿的安全薄弱人员，每月定期举办“转化提升班“进行集中强训。特别是发挥“算经济账—切肤算账工作法、他山之石——网络教学工作法、亲友座谈——情感交流工作法”等“十种工作法”优势，调动了业务科室、女工家属等多方经济因素全方位参与到安全薄弱人员帮扶中，加快了“不放心人”向“本安型人”的转变。
“道德讲堂”，发挥党委讲师团宣讲水平高，业务能力强的积极作用，面对全矿职工家属，每月采取定期与不定期相结合的办法，围绕着职业道德教育、形势与任务、企业发展目标为主要的宣讲内容。通过“道德讲堂”活动的开展，增强和培育了广大干部职工家属的大局意识，担当意识和责任意识。今年前半年，该矿累计举行“道德讲堂”已逾二十余场。在煤炭市场极度深寒煎熬期，汇聚了人心，传递了正能量。
