行动虽无言，无声胜有声，最具说服力。当前，“两学一做”学习教育正扎实开展，基础是“学”，关键在“做”，学习教育给“学”、“做”给出了明确定义。“做”，做什么？怎么做？成为落脚点。近日，记者走进漳村矿，走访了几位素有“煤海行动新坐标”称号的“标杆代表”、“领军人物”，一起来感受下他们的故事。
地壳深处“体操教练”
体操教练，似乎和煤矿工作，特别是煤矿安监工作没有什么联系。不过在漳村矿安监处党支部书记李建中看来，一名合格的安监人必须是一名称的上完美的“体操教练”，不仅要成为“纠错”高手，还要成为“示范”能人，他本人就是就是其中一位。
“干了一辈子安监工作，很多职工说，安全员就会查违章，扣钱！可我认为，安监员更应该是一个“服务者”、“指导员”、“教练员”，不但要告诉他们错在哪里，更应该告诉他们应该怎么做，做到什么程度，这才是合格的安监人......”面对采访，李建中这样说。
众所周知，安监工作要求从业者必须具备“全能”素质，能够掌握煤矿各条系统的工作，能够胜任多个角色的扮演。对此，从成为安监人的那一刻开始，李建中就秉持“学习学习再学习”的观念，向专业通风系统人员学习通风技术，向技术工程人员了解并学习系统分布、技术制图等技术，向机电设备管理人员学习机电系统理论，还有瓦斯整治、顶板支护、采煤工艺的改进等知识，都是他不断学习的方向，和掌握的知识。他说：“只有彻底的吃透它、了解它，才能正确的、准确的判断每一次违章背后的‘侥幸点’在哪，也才能正确的加以引导”，就是这样一位安监人，多年来，他用“体操教练”的理论，在查三违方面，虽不是最多的，但却是最有效率的，最有“情义”的安监人。
综采一线“无情队长”
此处无情胜有情！“无情队长”黄炜伟，一个毕业于中国矿业大学采矿工程专业的80后，参加工作十余年来，从一线采煤工、技术员、副队长，再到支部书记、综采队队长，走过的每一步都铿锵有力，走过的每一位也都“无情无义”。面对“无情队长”这个称号，他说：“我选择了煤矿，我也就选择了无情”。
“满月队长”对家很“无情”。在他被任命为综采队队长的最初一个月里，整整29天吃、住在办公室，醒了就在井下，硬是没回过一次家。那时2205工作面组织试采期间，老顶来水量突然增大，造成出煤含水大、皮带提升难、煤仓易发生涌仓，工作面一度陷入瘫痪。险情就是命令，更是责任。黄炜伟带领队友们整整干了29天，最终在未耽误全矿生产任务的情况下，实现了复杂区域的平稳过渡。险情渡过了，可这个七尺男儿对家却充满了愧疚。
“铁杆哥们”对兄弟很“无情”。小崔和黄炜伟是“铁杆哥们”，更是上下级关系。平日里，兄弟长兄弟短的，小崔也“仰仗”着这位“哥们”开始飘飘然起来，有时也冒头来点“挣面子”的事！去年临近年关的几天，井下生产任务重，安全工作更是到了“剑拔弩张”的时候，稍有不慎，一年的努力就白干。小崔可不管这些，“闷骚劲”来了，偏偏要在工友们面前显摆显摆，故意在工作面做些“解开衣扣、摘掉工作帽、脱下防护手套”等自以为很潇洒的“事情”，这下过头了，黄炜伟不但没顾及兄弟情面，还特别为这位兄弟开了“小灶”，不仅严格按照规定，扣除了兄弟的奖金，更在班前会上，将好兄弟选树成了“名至实归”的典型代表。
驰骋煤海“新花木兰”
古有花木兰替父从军，今有郄芳芳巾帼不让须眉，生动演绎现代版“花木兰”。她说，她的工作史就是一部洗煤厂的成长史，从筹建到投产，再到扩建，洗煤厂一步步扩大了！从怯生生小姑娘到响当当技术能手，再到独挡一面的技术部主任，她一点点成了“顶梁柱”。
漳村矿选煤厂是集团第一家进行重介洗选工艺改造的厂子，改造期间，新旧系统衔接脱节，工艺问题层出不穷，现有生产能力又达不到设计要求，种种困难，接踵而来。在面对既无经验借鉴，又无资料参考的现状，郄芳芳没有退缩，作为技术部的领头人，主动请缨攻克生产难关。为确保生产，郄芳芳干脆把“家”搬到了厂里，白天跑现场，黑夜蹲厂房，在管路当中钻进钻出，脸上抹了黑，身上蹭上油，丝毫不在意，倒把一些男同志弄得下不了台，一个女同志如此，何况是男同志呢，在她的影响下，大伙共同加入了这场“没有硝烟的战争”，最终找到了制约整个生产工艺的症结，不仅使洗煤厂跨入了一流洗煤厂行列，而且洗选效率多年来一直维持在高水平状态。
