安全是一个老生常谈的话题，却又是一个常创常新的课题。在当前严峻的安全生产形势和持续低迷的煤炭市场背景下，漳村矿直面采掘战线不断拉长、高瓦斯矿井、生产任务繁重等多重安全挑战，坚持创新安全管理不放松，高高扬起管理之帆，全力撑起安全之桨，乘风破浪向安全生产“零”事故的彼岸全面进发。
扬起管理之帆
安全管理如逆水行舟，不进则退！漳村矿在不断创新中，牢牢把握主动，张帆而进。
“369安全管理体系中，‘实质安全+本质安全’的主要内容是什么……”近日，在漳村矿一场钻探队和皮带队之间的“头脑风暴”正在激烈交锋。主持人和选手一问一答，两队精挑细选出的选手轮番上阵，不甘落后；百余人的观众队伍，见证了比赛全过程的同时，安全意识和专业技能在潜移默化中得以全面强化和进一步提升，诸如此类的活动在今天的漳村矿逐渐呈现遍地开花之势。
进入三季度以来，面对严峻的安全生产形势，漳村矿千方百计的从积极培育员工“如临深渊、如履薄冰”的心态入手，在队组中开展了班前员工提隐患、细算事故经济账、不放心人员排查等等一系列行之有效的手段，强化了职工的危机意识，提升了安全意识，促进实现了本质安全。特别是通过规范运行队组安全例会制度、注重发挥安全思想工作站、25日安全接待等一系列安全思想疏导优势，畅通了诉求渠道，帮助职工卸下了沉重的心理包袱，营造了轻装前行的浓厚氛围。
短板的高度决定着安全管理的高度。如何及时、科学、有效的拉长安全短板？在漳村矿安监处副处长靳胜利这里找到了答案，“我们结合矿井安全生产实际，创新了“队组查现场、科室查环节、矿井查系统”三级查短板模式，推动短板管理规范化、责任化、网络化整改，构建分级排查整改长效机制，突出短板管理，确保关键安全”。特别是针对当前严峻的煤炭市场形势，该矿坚持向管理要效益，向管理要安全的思路，围绕着作业环境、作业工具、危险源辨识等关键环节，薄弱之处，创新推出了队组自醒、科室提醒、安监督醒的“三醒式”安全管理模式，激发了员工主动追求安全的活力。
“职工素质的高度决定着安全生产的高度。”为了不断提升职工的综合素养，漳村矿始终坚持“高端人才、高端引领、高端培养”的方针不动摇，按照”高端化、年轻化、梯队化”建设原则，以”岳书庆技能工作大师工作室”、“屈海清劳模工作室”、“王喜民创新工作室”为平台，培育了一大批支撑和推动矿山发展的高端精英人才队伍，通过搭建“金牌员工”、“高级蓝领”、“核心员工”等成才平台，为广大职工学习交流，提升专业技能创造了条件，促进和实现了由“技能人才”向“高技能人才”的转变，确保了用高素质人才梯队，保障高水平安全。
撑起安全之桨
船舢进发，桨篙撑行。无数支蕴含潜能之桨蓄势而发，最终汇聚成势如破竹之力，奋力前行……
杜文岗是漳村矿回收办主任，即使在当前废旧物质回收工作量异常繁重的他，在工作之余他仍然坚持每周一次深入包保队组巷修三队二组，每月参加一次安全例会，全程参与一个圆班会雷打不动……“虽然我们不属于生产业务科室，我们通过参加‘六个一’主题活动，通过切实转变工作作风，为漳村矿的安全生产添砖加瓦……”
近年来，漳村矿在全矿各级领导干部中牢固树立“煤矿干部以深入井下解决实际问题为天职，安全工作想不到就要问责”的理念，加快培育“主动工作、积极工作、创新工作”良好作风。重点围绕着每月必须参加一个班前会、专业警示教育或现场跟一次班协调解决实际问题；每周内本专业安全隐患进行一次重点复查；每月对井下所有采区及边远地区进行一轮全覆盖的安全检查为核心等“六个一”主题活动，杜绝了各级领导干部“坐着猴车转，隔着人群看”工作不实、作风不严现象的发生。
“安全就像一条船，只有上下齐心，让每支桨都均匀发力，才能确保安全生产不偏离方向……”漳村矿党政注重领导干部队伍建设引领的同时，注重做细、做实、做深安全工作。依托井口、公寓楼、家庭和队组四个帮教阵地，组建了“安全宣讲团”，深入一线开展了“巾帼话安全”、“安全家书”、“童心话安全”等形式多样的巡回演讲的同时，积极拓展服务范围，组织社区工作者走进一、二线职工家庭，嘘寒问暖，帮助困难家庭解决实际生活难题，解除了职工的后顾之忧。
“思想工作做的好不好，决定着安全生产好不好”是漳村矿的支部书记中一个“共识”。该矿在积极创新思想政治工作方式、方法上下功夫，开展了“有违章行为的员工必谈，职工间发生矛盾必谈，组织观念淡漠的员工必谈，思想情绪有波动的员工必谈，岗位变动的员工必谈；生活有困难的员工必访，缺勤旷工的员工必访，生病住院的员工必访，家有婚丧嫁娶事宜的员工必访，家庭有矛盾的员工必访”为主要内容的“五必谈、五必访”活动，发挥了政治保驾护航的优势。
