五月流彩，春光和煦。在这个多彩的季节，走进青春飞扬的漳村矿，无论是深入到火热的井下一线、难题攻关的技术前沿、孜孜不倦的学习课堂，还是热心服务社区的每个角落，时时都能感受到漳村青年的激情和梦想，处处活跃着青年团员的矫健身影，他们用自己的热情和对企业的忠诚转化成推动企业跨越式发展的不竭动力。
完善机制激活力
在当前煤炭市场销售举步维艰的困难形势下，运销科 “青年工作站”20余名青年骨干，围绕着如何提升装车质量，每天24小时全天候待命，从车皮进矿开始，从“车皮清理、放煤装车”等多个关键环节，杜绝杂物混入商品煤。特别是在放煤装车中，选派技术过硬的骨干，动态调整放煤闸门，实现放煤均匀，适量添减，杜绝发生偏载，为确保出矿商品煤批批合格率达到100%发挥了团员青年的积极作用。
在漳村矿像这样的 “青年工作站”还有7个，他们分布在老龄、教育、安监、煤质等多条战线，有效弥补了团支部建设的空白。漳村矿在强化团支部建设的同时，针对部分单位团员少、青年多的实际，以青年为目标群体创建了 “青年工作站”。该工作站的成立，有效调动和激发了广大青年职工投身安全生产、降本增效、小改小革、教育培训等各项工作的积极性和热情，实现了青年工作全覆盖，增强了团组织的凝聚力和活力。
志愿服务铸品牌
在漳村矿无论是深入到百米井下黝黑的工作面，还是在繁忙异常的工业广场、和谐温馨的社区，处处都能看到一支由团员青年组成的流动风景线，他们都有一个共同的名字叫“雷锋”，他们用自己的实际行动为和谐矿山建设增添了一抹浓浓的青春靓色。
“雷锋服务站”是漳村矿声名远扬的一个品牌。今年，该矿依托“雷锋服务站”这块阵地，积极探索从“坐等服务”到“上门服务”的转变，在全方位为社区居民提供便民服务的同时，与空巢老人、特困户开展了“一对一结对子”活动，安排专人采取每周一次上门服务，每天一个电话问候等多种方式，解决了鳏寡孤独老人的生活之困。从固定到流动，一动一静的转变浓缩着为民服务的情怀。该服务站还开展了“衣暖老区”活动，组织专人深入平顺等老区，了解收集信息，确定受捐对象，依托多种媒体广泛发动，先后募集到衣物2000多件，书籍167本，传递了来自漳村矿的正能量，送去了漳村人的拳拳爱心。
技术攻关解难题
在漳村矿综掘一队活跃着一支以大学生为主力军的 “青年创新小组”，小组成员平均年龄二十五岁，覆盖机电、生产、通风等专业。该小组以每月5日举办的“技术研讨会”为平台，结合制约安全生产的技术难题开展联合攻关。成立以来，该小组创新了“行人大巷顶部补强锚索分部施工方法”，研制了多功能液以来，该小组创新了“行人大巷顶部补强锚索分部施工方法”，研制了多功能液压顶溜器，大幅压缩了煤溜故障处理时间，为实现安全高效生产提供了可靠的技术保障。
像这样的“青年创新小组”在漳村矿还有很多，他们活跃在采掘抽等各条战线上。针对当前严峻的煤炭市场形势和持续压缩的成本投入空间，漳村矿在全矿青年中培育和树立“向小改小革要效益，向降本增效要实效”的理念，积极引导和动员广大团员青年投身到创新创效的实践之中。
以团支部为单位成立了数十个“青创小组”，围绕着小改小革、技术创新、节支降耗等重点开展了难题攻关和技术创新，取得了良好的安全效益、经济效益和社会效益。
拜师学技强本领
多年来，漳村矿的青年人才培养一直走在集团前列。“拜师学技”是该矿青年人才培养的一大法宝。据统计，目前在漳村矿活跃在技术一线的技术骨干、技术员有超过95%以上的人员均参与过“拜师学技”活动。
“拜师学技”作为漳村矿技术实操人才培养的重要平台，已形成常态化运行模式。该矿每年定期更新“拜师学技”相关制度，结合生产实际制定“年度培养计划”，确定培养目标。依托生产服务中心“实训基地”，规范化运作。建立健全了监督跟踪考核制度，将流程细化规范。将“拜师学技”同“技能大师工作室”进行资源共享，实现了资源利益最大化，理论实践双优化的活动目标。
同时，为了确保“拜师学技”高质量推进，该矿按照“紧贴实际、服务生产”的原则，采取自主选择和统一安排相结合的方式，营造了学理论、重实践“双学双过硬”的浓厚氛围。截止目前，该矿已有14个一二线队组参与到实训基地的实操和理论学习中。
