2014年，漳村矿综采队这支以作风硬朗，敢打必胜而闻名的综采队伍，连续克服高瓦斯条件下生产、采掘战线延长、搬家倒面频繁、安全压力空前等多重挑战，全队288人以钢铁般的意志和火热般的激情，创造了原煤生产的历史记录，它以自己的骄傲身姿撑起了这座矿山的脊梁。
刚刚过去的一年让每一名“综采人”都会留下了刻骨铭心的记忆。做为漳村综采战线上的一根“独苗”，经历了建队乃至建矿史上许多的第一次……第一次迎来高瓦斯条件下安全生产；第一次在12个月的时间里先后转战25、22、23三个采区，完成了从“一年一面”到“一年多面”的重大转变；第一次面对新老工人交替比例接近50%的人员更新。面对着这一系列的重大变化，综采队创新安全管理思路，紧紧围绕着“变”字做文章，顺势而为，主动出击，攻坚克难，创造了该矿综采史上的一个又个奇迹。
越是在困难面前下，越能彰显团队的力量。在2205、2306两个工作面先后遭遇三个复杂地质构造的危机关头，崇尚荣誉和不惧挑战的综采队，再次聚集起一股势如破竹的正能量。队长、书记率先垂范，身先士卒；技术骨干主动请缨，建言献策；全体队员众志成城，主动担当。队干、技术员、老工人组成“攻坚组”，快速响应、科学决策；党员干部扎根一线、临场指挥；新老工人科学搭配，紧盯现场，积极处置；班组发挥攻坚“堡垒”作用，细胞活力被充分激发，迅速转化为攻坚克难的不竭动力。一支能征善战的综采先锋，离不开一支坚强的领导核心。
为了将每名职工都培养成能够独挡一面的精兵强将；该队依托“干部上讲台”、现场‘师带徒’，周三安全大讲台、周五技术大讲堂”四个载体，围绕岗位作业标准、安全质量标准化、岗位责任和执行意识等为主要内容，对新工人开展全方位立体化强训；特别是注重发挥自身拥有五名高级技师的人才优势，在各班组按工种建立起采煤机、支架、电工等多个“成才小组”，以每半年为时间节点，在所有“成才小组”中，围绕着“理论业务水平、现场实践技能、岗位执行力”等为主要指标，开展竞赛活动。与此同时，该队还高度重视员工实操能力的培养和提升，在全矿队组中率先建立起了“技能实训室”，高标准设置了采煤机模型、空气开关等关键设备，科学全面演示综采流程和采煤工艺，让新入队员工实现了“不出家门就能开展实训”。
“没有想不到，只有做不到。”在顶板来压和煤墙片帮严重，回采举步维艰的困局下，该队创新思路、勇于探索，聚集众人智慧，提出和采用了两巷超前支护及“留底煤漂溜”工艺等先进方式、方法，为安全高效快速的顺利通过断层创造了可能。与此同时，该队还在确保安全生产的前提下勇于“破旧立新”，积极尝试“969”圆班工作制，在有效提升设备检修效率的同时，将8小时的检修时间合理压缩到6个小时，实现了生产班的9小时饱和生产。同时，为了保证设备的高效运转，该队还采取积极采取了检修期间提前试机，生产交接班不停机等一系列关键措施，确保了全年正规循环率始终保持在95%以上。
“职工是种子，队组是土壤；种子的茁壮成长，离不开肥沃的土壤。”为了给全队职工创造一个安心工作的良好环境，综采队从解决员工后顾之忧入手，创给全队职工创造一个安心工作的良好环境，综采队从解决员工后顾之忧入手，创新性的推出了“服务职工清单”服务。全队所有职工只要是遇到困难，一个电话打到队部，在登记至“服务职工清单”的同时，队组立刻安排专人、专程提供上门服务，真正实现了“队组一张清单，职工后顾无忧”。特别是该队结合职工长时间井下高强度作业，为生理和心理带来巨大压力的实际，创新开展了“亲情恳谈会”，邀请职工家属与职工进行深入沟通交流，增进了相互了解，消除了隔阂。试运行由安全副队长兼职的“心理咨询导师”，为职工提供心理诊疗和精神解压等服务。在全队所有职工中建立了“健康档案”，定期更新档案内容，对职工心理、生理疾病进行动态监测，每班上岗员工全部以健康档案为依据，确定上岗人员和工作岗位，从而真正实现了源头安全。
逆势搏击勇担当，困境面前显身手。我们有理由相信，擅于创造奇迹的这支队伍，在集团全面加快“大矿、好矿、强矿”建设的新征程中，也必将留下清晰的“漳村印记”。
