今年以来，余吾煤业公司围绕“8112”发展战略，下大力气抓好职工培训教育工作，通过“私人订制”的培训方式，满足员工岗位需求，助力员工成长成才。
“定向式培训”是余吾煤业公司根据员工发展方向制定的一种培训方式。该公司结合“干部上讲堂 培训到现场”活动，利用班前会、周二五学习例会时间，邀请有实际工作经验的首席技师、高级技师轮流主讲、各展所长。为员工讲解他们在工作中的一些好经验、好方法以及亲身经历，并让他们在课堂上畅谈自己的想法和做法，使学员在实际工作中提高了工作效率和解决疑难问题的能力。并邀请“外教”人员，进行千米钻机、掘锚一体机等新技术专业辅导，让机电检修人员学习“驯服”洋机器的手段。同时，认真组织开展 “每日一题，每周一课，每月一考”培训活动，将各岗位、各工种岗标及理论知识中的要点和难点进行提炼和总结，通过强化训练和灌输达到员工理解和掌握的目的。
同时，该公司各基层队组结合新工人多、主体专业人才紧缺，农民工、返聘工文化水平普遍较低、安全意识薄弱的实际情况，安排有经验的老工人和徒弟签定包保合同，同上同下，通过把理论知识与井下工作面实际相结合，为职工讲解各种安全知识和保安技能，在提高现场工作效率、增强安全意识的同时，使职工更好地发挥出工作积极性、主动性和创造性。
目前，该公司有36人先后被聘为高级技师，123人拿到了高级工证书，80%的员工达到了由单一型向复合型的转变，为矿井安全生产提供了人才资源保障。
