“用心提升”强培训
漳村煤矿坚持“职工素质是保障安全的首要保障”的工作理念，将职工素质提升作为安全工作“咽喉”来抓，旨在用过“硬”的素质夯实过“硬”的安全。
该矿坚持“巩固+创新”相结合，在不断巩固完善“干部上讲台、培训到现场”、“周三、周五大课堂”、“手指口述”、“双指双述”等制度的基础上，通过在生产队组、生产科室设置专职培训管理人员，进一步创新培训责任体系。同时，将生产中心新建微机室作为全员培训主阵地，充分利用“煤炭远程教育平台”、“安全培训可视化仿真系统”、“安全培训考试系统”、“双三达标”模拟学习等平台实施“菜单式”培训，进一步提升培训效果。该矿坚持“做好更要做精”的工作思路，不断发挥“技能大师工作室”辐射作用，围绕疑难杂症解疑、生产系统技术创新等关键技术、重点课题，培育更多的高技能人才。引深“双学双过硬”、“拜师学技争当岗位能手”等活动开展，不断拓展“青年创新工作室”内容，着力打造更多的矿山“未来工程师”。该矿通过“科室指导、队组原创”、“技术攻关+优化管理”、“小组攻关+个人创新”相结合的形式，引导、鼓励基层队组、员工个人加大小改小革力度，达到全面开花的效果。
“贴心服务”送基层
漳村煤矿秉持“服务第一、安全第一”的理念，将服务理念植入安全管理工作中，用“百分百”的服务，为职工创造良好的安全环境。
岗前仪式送来“安全营养餐”。该矿充分利用岗前仪式这个平台，采取讲事故案例、抽查安全知识、组织亲情宣誓等形式，将“诚信、技能、亲情”三项安全教育内容融入岗前仪式中去，从思想源头上引导职工干放心事、做放心人。吃、穿、住、行“五星服务”。在漳村矿最让职工称赞的是该矿的“吃、穿、住、行”一条龙“五星级”服务。优质的服务、科学搭配的菜品、优美的环境，让职工吃的健康、吃的舒服；投入使用的吊篮暖风通风系统，以及“日清日结、日收日洗”的工作衣管理规定，让职工每天都能穿上干净暖和的工作衣；完善的小区服务、科学的社区管理模式、“四星级”职工公寓楼服务团队，让职工住得舒心、睡得安稳；建成的山上、山下两个立体车库，畅通无阻的矿区“便民小巴”，让职工在矿区的出行变的畅通无阻。25日的安全接待日。该矿把每月的25日定为安全接待日，以这种形式打通了干部职工的连心桥，搭建了沟通平台，让职工有话可说，让职工有“难”可诉，真正做到不让一起仲裁结果存在争议，做到奖罚有理、奖罚有道。
“真心沟通”解疙瘩
心理安全是最重要的安全。结合一季度节日多、会议多、活动多，员工思想活跃、安全意识薄弱的现象，漳村煤矿多方位、多层次做好职工的心理疏导，齐心合力保安全。
安全教育“三预”工作法。通过创新实施“预想、预知、预控”三预安全思想工作法，通过超前摸排、及时教育、有效防控，将安全防线前移，把安全隐患消灭在萌芽状态。结合一季度的特点，该矿将单独零散作业人员、打花班人员、新工人等各种不放心人员作为“三预”的主要对象，加强排查管理，严格排查管控，并建立专门的管理台账，通过“算事故经济账、一对一帮教、事故案例教育”等多种形式，对不放心人员进行针对性的管理，切实加强不放心人员的安全管控。安全思想工作站。去年投入运行的安全思想工作站，也被职工成为“心灵诊所”，在这里，采取看事故影片、讲规章制度、听安全讲解、算安全经济账等形式，通过“专业化”的“把脉问症”，对症下药，帮助职工解开心理疙瘩，以健康的心态投入到安全工作中。安全帮教服务队。在漳村矿有这样一支队伍常年活跃在各个小区、穿行在各栋楼宇间，进千家、串百户，通过面对面交流、心贴心沟通，引导家属发挥“编外安全小分队”作用，常吹“枕边风”、常叮“安全语”，共筑“安全墙”。
