年终岁尾，针对职工思想活跃，安全意识有可能降低的情况，山西潞安常村矿在深入开展了安全文化“五个三”的基础上，鼓励各基层队组采取符合自身实际、独具特色的安全文化活动，做好职工安全联保、安全教育、安全管理，为矿井安全生产奠定坚实根基。
常村矿综掘2.1队开展了“一对一帮扶，后进变先进，创建心贴心，温馨之家党支部”活动，该支部每月圆班会增加一项内容，结合各班组长，副队长的意见，评选当月的不放心人员名单，每名党员包保1-2名不放心人员，包保党员通过经常找安全不放心人员谈心，从各个方面给予指导，使员工端正心态。
同时，该队利用网络优势不断强化职工教育，该队每名党员每月与所包保职工进行入户走访和交流谈心工作的基础上，结合职工爱上网的特点，建立安全教育QQ群，在不影响工作的前提下，随时保持和职工的联系。
现场安全是安全管理的重点，常村矿综掘2.1队通过对现场的管控，党员干部充分发挥自身作用，在跟班时注意对不文明行为的监督和管控，及时制止“三违”行为的发生，减少井下不文明行为的发生，大大降低了“三违”率。
该矿综掘3.2队则开展了“五员一体”创特色学习小组活动。“五员”就是指党员、群监网员、技术人员、蓝领员工、长旷或“三违”员工。“五员一体”就是根据支部党员岗位分布情况分别成立创特色学习小组，每个小组至少由一名党员、一名群监网员、一名技术人员、一名蓝领员工、三名普通员工组成。各特色小组根据岗位特点、性质、服务对象开展具有本小组特色的创先争优特色活动。党员在小组中充分发挥先锋带头、表率引领作用；群监网员负责组织学习，学习效果动态跟踪检验；技术人员负责业务技能培训学习和技术指导，培养业务技能人才；蓝领员工负责井下督导，现场解决急、难、险工作难题和问题；长旷或“三违”员工在党员、骨干的带领下敢于争先，奋力赶超，成为岗位业务骨干。
综掘3.2队特色小组创建活动，根据受培训职工业务及安全知识程度差异的特点，充分发挥现场指导作业的优势，在培训内容上注重专业化、多元化，从岗标、规程、事故案例到机电知识、企业文化，做到了知识面广，内容覆盖面广，同时在培训的形式上注重灵活多样，通过扎实有效的培训工作，促使这些职工的业务素质明显提高，安全意识和独立处理问题的能力显著增强。
像这两个队一样，常村矿综掘3.1队也开展了符合本队特点的安全文化活动，该队采取安全标语天天念，从网上或我矿常说的安全顺口溜为基础，每天选取一条，所有下井职工一起诵读。由于标语比较好记，职工能顺利的背下来，在每天念诵的过程中，潜移默化地形成了习惯，让安全标语内容深入人心。同时，该队还开展了危险事故大家讲活动，每天班中职工各出一名代表，讲一些重大事故案例，让每名职工都有宣讲的机会，让职工自自主自愿讲安全、保安全，这样不仅改变由一人讲课的枯燥无味，同时让所有都参与进来，从自己的嘴里讲出，更能在心里提高安全意识。
该活动，常村矿各基层队组都在开展，营造了浓厚的安全文化氛围。特别在年终岁尾的特殊时间段，不断提醒广大职工牢固牢固树立安全第一，绝对第一的理念，保持高度的安全作业意识，为矿井安全生产奠定了坚实的基础和有力的保障。
