近日，中国煤炭工业协会发布了《2023年煤炭行业品牌标杆、标杆煤矿、标杆案例和标杆模式的通知》，常村煤矿荣获 “2023年煤炭行业标杆煤矿”，《常村煤矿托顶煤掘进巷道过构造带承载结构再造及控制技术研究》荣获“2023年煤炭行业标杆案例”，该矿也是潞安化工集团唯一获此双项殊荣的矿井单位。
该矿坚持以效益为中心，按照“体系化推进、纵深化实施、全员化参与”的思路，构建起了以“三体系一评估”为主要内容的精益思想指导下的“算账”文化落实体系。即在全面预算基础上构建成本、效率与效益“三类指标”管控体系，构建起“1136”对标挖潜体系，构建起坚持问题导向、效益导向的价值创造体系，坚持复盘总结评估。
该矿推行安全目标“契约化”管理，层层签订安全目标责任书，将目标落实到各管理层级，建立“事事有人管、时时有人管”的安全目标责任落实体系；以“岗位达标、现场达标、专业达标”为抓手，建立起“立体式”培训模式；成立全煤系统首家安全心理咨询中心、自主开发“智能心理预警”系统，实现了以超前干预消除源头隐患的新飞跃；积极践行“一线六查工作法”，有效提升了隐患排查治理水平。
该矿以高质量发展为指引，积极瞄准“超前治理、精益抽采、风量适宜、无尘环境”方向，全面探索低矿压生产和低瓦斯掘进的“两低开采”瓦斯治理模式，有效推进了矿山的安全发展；秉承“一优三减、集约高效、精益生产”理念，进一步优化生产系统，推进了永续发展；深入开展能耗双控标准化建设，有力地促进了矿井的绿色发展。
该矿将“为了员工和家属生活更美好”作为发展愿景，多措并举推进“幸福常村”建设，通过严格落实“第一议题”制度把方向、规范“三重一大”管大局等推动党政融合从而为幸福常村创环境，通过构建“12345”幸福常村蓝图、推广家文化建设、梳理畅通倾听员工意见建议渠道、开展井口餐厅及餐饮中心提标改造工程、开展员工全民健康体检及女员工关爱行动、设立24小时“方便诊所”、投用居家养老服务中心、惠民超市及运动公园等，众志成城为幸福常村增添动能。
（文 韩晓玲）
