王庄煤矿坚持因地制宜，强化建章立制，突出示范带动，紧抓特色工作，全方位推进精神文明建设工作，企业凝聚力、向心力显著增强，员工队伍素质不断提升，有力推动了企业高质量发展。
协同联建春潮涌。该矿将精神文明建设作为推动高质量发展的重要推手，建立党委统一领导、一把手亲自抓、分管领导具体抓的领导体制，把文明创建与中心工作同部署、同推进、同落实；建立健全文明创建目标管理责任制，制定创建实施方案，细化量化指标，层层分解责任并落实到基层单位和职能部门，通过周汇报、月考核、半年督导、年终评价考核，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制；把创建工作纳入制度化、规范化、科学化、常态化轨道，实施党、政、工、团同向联动，各系统、职能部门、基层单位上下联建，形成一级抓一级、一级向一级负责的创建工作格局。依托完善的制度体系和科学的组织管理，企业文明创建蓬勃开展，掀起“争创文明单位、争当文明家庭、争做文明员工”的热潮。
搭台唱戏竞芬芳。该矿依托员工培训平台、宣传教育阵地及文化传播载体，全方位、广视角、多形式开展精神文明创建。开办“道德大讲堂”，通过身边典型分享讲家风、严家训的事迹，传承经典文化，传递道德力量。坚持开展爱党、爱国、爱企、爱家教育，通过举办党史专题党课、读红色经典书籍等方式，倡导员工传承红色基因，发扬爱国主义精神，立足岗位作奉献。定期组织志愿服务活动，志愿者走进敬老院开展义务劳动，走进困难员工家中提供后勤服务，走进社区为文明城市建设开展义务宣传，用行动传播了孝老爱亲、助人为乐、帮扶济困的传统美德。
文化引领聚能量。该矿将文明创建工作全面融入企业文化建设中，努力打造文明和文化相融并蓄、相得益彰的创建格局。将社会主义核心价值观作为精神文明建设的主要内容，通过主题教育、宣传引导、社会实践等渠道，不断将社会主义核心价值观教育引向深入，培育了崇尚文明、爱岗敬业、积极向上、无私奉献的良好氛围。举办了家庭文化展示活动，采用家风故事读书会、分享会、诵读会等活动，宣传了好家庭，培树了好家风，形成了好企风。
（文 王鹏娟）
