夜幕降临，漳村煤矿和谐文化广场上，微风习习，吃过晚饭的居民们三三两两在音乐喷泉旁散步。
“这不是姜师傅吗？听说你又被评选为矿山道德模范了？”
“其实没啥，那都是我的本职工作嘛。”姜师傅扬起害羞的嘴角赶忙解释道。
姜师傅名叫姜安全，是一名地地道道的矿山人，同时也是刚刚被该矿评选为矿山道德模范的后勤中心管道组的一名普通班组长。
在漳村煤矿，选树好典型、树立身边榜样，不断扩大正能量的辐射“半径”已经形成常态机制，通过不断构建道德讲堂、道德守礼提示牌、道德经典诵读、道德银行、道德模范评选为主要内容的“五德”体系，形成人人学模范、人人争当模范、人人尊重模范的崇德向善矿区氛围，让积善的精神高塔在文明道德建设的阵地高高屹立。
精品道德讲堂，唱响道德建设“主旋律”。自道德讲堂开办以来，该矿在做好唱歌曲、学模范、讲故事、诵经典、谈感悟、送吉祥等规定动作的基础上，不断创新流程、丰富内容、用活载体，将道德讲堂与降本增效、安全生产、传统节日等紧密结合，形成了特色讲堂、安全讲堂、居民讲堂、流动讲堂“一堂四品”模式，在全矿营造了崇德的浓厚氛围，形成了以德修身、以德润人、以德治企的鲜明导向。据悉，该矿道德讲座累计受众人数超过10000人次，被集团评为“精品讲堂”。
道德守礼提示牌，打造靓丽“风景线”。为进一步倡导社会文明新风尚，让道德文明指导行为习惯，该矿遵循地点不同、主题不同的原则在矿区主干道、办公楼、生产中心、公寓楼、小区等生产生活区，设置了具有专业性、艺术性、特色化的道德守礼提示牌，突出践行社会主义核心价值观主题的同时，引导广大员工在日常工作生活中崇德向善、见贤思齐、知荣明耻、遵德守礼，形成一道独具文明清风的靓丽“风景线”。
诵读道德经典，声声入耳抵人心。以史为鉴，知兴替；以人为镜，明得失。该矿始终把道德经典诵读作为精神文明建设的一项重要内容，在博古引今中坚定道德信仰，通过大力实施员工素养提升“六个一”工程，以员工读书活动为载体，对《三字经》《弟子规》及道德经典书目通过岗前仪式和周三五的自育自学、互讲互学，不断分享经验、交流心得、浅谈体会，做到三省吾身、自我升华。在此基础上，该矿还把“国学经典 百遍诵读”及“每月一本书”与创建学习型党组织、学习型队组相结合，进队组、进班组、进科室、进社区，形成全覆盖、常态化的长效机制，持续提高广大员工的传统文化素养和职业道德水平。
建设道德银行，打造正能量的“加油站”。该矿模拟银行运作模式，建立了以集团为总行、矿为分行、社区为支行的道德银行分级管理体系，引导干部员工家属积极参与道德实践、积累道德资产。该矿按照《潞安道德银行存储标准》，把优秀道德行为特别是员工家属的善行义举兑换成一定的 “道德币”，纳入道德银行储蓄，并通过日存日结、月度汇总公示、年度结算奖励，进一步激发全矿上下参与道德建设的积极性，成为矿区正能量的 “加油站”。道德银行自建立以来，共积累道德币19341个，“人人储蓄好人好事、人人争做道德富翁”在全矿蔚然成风。
评选道德模范，树立典型引领“风向标”。第五届全国道德模范提名人、山西省第五届道德模范陈秋花，山西省省属企业百名道德模范岳书庆、李小军，长治市道德模范李耀刚，“感动潞安人物”郑殿文、王玉书等，勇救落井儿童的消防民警李国良，拾金不昧好青年康正阳……一个个好人好事不断涌现，一件件感人故事直抵人心。多年来，该矿坚持开展道德模范评选活动，通过构建道德模范健康、生活、地位的“三关爱”激励机制，给予道德模范物质奖励、精神鼓励、政治待遇，让“德”者有“得”、好人有好报。与此同时，不断加大道德模范宣传力度，利用广播、电视、微信等传统+新型媒体，让道德模范“走出去”发挥效能、激活动能，涌现出越来越多的道德“明星”为矿山的高质量发展助力添彩。
（文 李康 张弯弯）
