近日，伴随着隆隆汽笛声，皖江物流芜湖港务公司职工王安军熟练又稳定地操作着卸煤机。两年前，王安军还是淮南矿业集团潘一矿的一名井下开拓工。由于所在矿井被列入去产能序列，井下工程量减少，王安军与其他172名工友一同转岗分流到港务公司。“从井下到码头，改变的不仅是工作环境，工资和补贴也比以前高了，劳动强度也比过去轻了。”王安军说。
据介绍，2012年至2015年，随着煤炭价格一路下滑，煤炭成本售价倒挂，淮南矿业集团生产经营一度陷入困境。作为国有大型企业，淮南矿业集团积极响应国家供给侧结构性改革部署。按照“产能退得掉、职工安置好、企业能脱困”工作目标，淮南矿业集团实施煤炭化解过剩产能工作，有序关闭效率低、成本高、安全威胁大的矿井。截止到2017年底，淮南矿业集团已顺利完成820万吨产能退出任务。
在去产能过程中，职工分流安置是关键。淮南矿业集团坚持“统一政策、统一标准、统一操作”的原则，截止到2017年底，淮南矿业集团已分流安置职工2.04万人。
去产能工作的积极推进，为淮南矿业集团深化改革创新、推进高质量发展奠定了坚实基础。2016年，淮南矿业集团比计划提前一年实现扭亏脱困目标。2017年，淮南矿业集团实现营业收入758亿元，利润18亿元。
