“重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌动。”近年来，漳村煤矿大力实施人才兴矿的战略，将技能人才建设工作摆在了优先位置谋划部署。通过盘点一、二线队组技能骨干状况，推行“素质提升计划”、利用劳模、技能大师工作室开展专题培训提升、组织参加技能培训及网络在线教育，补充理论知识，创造更大的岗位价值......为矿山高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。
为技术骨干“穿锦衣”激发干事热情
今年34岁的郭佳琪是漳村煤矿运搬队的一名员工，因为踏实肯干，逐渐在工作岗位上“挑起了大梁”。因为他优秀的表现，被队里选为运输班班组长的后备人选。可是经过一番考察，却让运搬队负责人犯了愁，因为郭佳琪只有高中学历，胜任现在的单轨吊司机岗位还算可以，而欲从事运输班班组长这个关键岗位学历就有待提升。
学历作为一个人的“敲门砖”，在工作中有着举足若轻的作用。而在漳村煤矿，类似郭佳琪这样情况的人还有很多，本着认真落实“管理、装备、素质、系统”四并重原则，漳村煤矿为在今年继续深化“人本安全、培训教育、素质提升”工程，全矿的技术骨干穿上学历这件“锦衣”，激发他们的干事热情。
结合当前安全生产从业人员上岗实际，漳村煤矿对全矿井上下正在从事和欲从事关键岗位的安全工长、班组长、井下特种作业人员，因学历不达岗位准入资质者进行了全面摸底。以部门为单位，近百名员工填写了《漳村煤矿员工学历提升工作申请表》，经过单位推荐学校、员工自助选择的方式，在不影响正常安全生产的前提下，以函授或网络教育的方式，将通过合法渠道取得国家承认的煤矿相关主体专业学历。而这种技能人才培养的方式也成为全矿技术骨干主动成才成长的“新风尚”。
为技能人才“戴高帽”指引前进方向
继生产科科长罗明坤被聘为集团首席师后，近年来，漳村煤矿为埋头在一线苦干的41名技术工人相继戴上了矿级首席技师、高级技师的“高帽”，同时将一千余名技术骨干评为“中高级工”，并对经鉴定考评合格的员工，统一颁发了国家职业资格证书。而这一举措正是漳村煤矿持续实施“人人持证、技能社会”技能提升工程，建立“定制式”人才培训模式，推动全员素质能力提升的具体体现。
今年，漳村煤矿为全面开展全民技能提升工程活动，确保完成在岗员工2000人的培训任务，专门成立了以矿党政主要领导为组长的工作小组，督促各项活动按照“三清单”开展运行。即：责任清单——将培训目标任务逐项分解细化到各业务科室，明确责任领导和责任人；项目清单——将全民技能提升工程各阶段重点工作、重要活动、重要会议等，按任务项目、时间顺序列出清单，统一步调、统一行动；进度清单——明确各项目标任务进度计划、完成时限、总结考核工作的主要依据。
与此同时，漳村煤矿还制定了培训人员信息实名制清单，对参加全民技能提升工程培训的人员以及取得相应证书的情况，实行实名制登记管理，按月调度、季通报、督查考核制度确保圆满完成目标任务，在为全矿技能人才指引前进方向的同时，也为漳村煤矿高质量发展做出更大的贡献。
全面搭建“一对一”平台打造人才队伍
5月6日至7日，在常态化疫情防控的措施下，一场别开生面的实训培训在漳村煤矿“崔中远技能大师工作室”隆重举行，这场培训特别邀请了三一重工厂的专业技术人员，为矿5个一线队组中的掘进机电工、掘进司机、检修工等技术骨干进行理论＋实操的全覆盖培训。“我在这堂课中学习到掘进机电控箱的原理、电器件和电气系统控制原理等专业知识，与我日常的工作紧密结合，以前只知道操作程序，并不懂理论知识，这次的学习让我受益匪浅。”在课后，一名学员感慨地说。
实训工作是技能提升的有效手段。据介绍，漳村煤矿为加快提升矿山技术骨干的专业技能和职业素养，今年以来，围绕“提高岗位胜任、解决实际问题，培养技术骨干，促进自主创新”目标，针对技能人才队伍的薄弱环节和重点方向开展一月一主题的“专题实训”。培训项目以机修、电控为主，尤其是事故判断、应急处置、配件更换等相关的知识。
而培训的活动方式则与技能大师工作室和劳模、创新工作室相结合，有线下的“一对一”实训技术指导，通过为技术人员创造经验交流、技艺传承的机会和平台，解决企业技术难点和技术攻关问题；而在线上，漳村煤矿通过开展“网络培训工作站——云课堂”培训模式，邀请专业老师进行视频录制，学员可以直观的看到老师授课的内容及图文演示，更易于领会接受，也极大地提高了教学质量和培训效果。
（文 曹梦璐 杨静）
