近年来，常村煤矿着眼全国文明单位创建指标，以员工群众所思所想所盼为出发点和落脚点，以志愿服务为基本形式，统筹调度各方力量，整合各种资源，围绕“1334810”工作思路，按照有固定场所、有统一标识、有稳定队伍、有制度机制、有完整资料的“五有”标准，推动新时代文明实践工作深入开展，不断提升职工思想觉悟、道德水准、文明素质和矿区文明程度，全力打造具有常村特色的新时代文明实践品牌。
建设一个新时代文明实践站。该矿坚持顶层设计，以道德讲堂、志愿服务站、职工培训中心等为依托，建设常村煤矿新时代文明实践站。主要负责文明实践工作的总体设计、统筹协调、组织指挥、督导检查、评比表彰等工作。
围绕“三大目标”，规范“三大体系”。该矿以“安全文明的生产秩序、健康文明的生活方式、文明向上的精神风貌”为目标，整合《精神文明建设指标体系》、《文明礼仪体系》和《队风建设指标体系》“三个体系”，实现全矿新时代文明实践工作的有效对接；坚持每月召开工作推进会、每季度召开工作例会，明确工作任务、确定完成时限，做到事事有人管、处处有人抓、件件有落实，真正让新时代文明实践工作落地生根。
盘活各类资源，建设 “四大平台”。该矿按照“海纳百川、资源共享、联创联建”的原则，抓好理论宣讲、道德教育、文化培育、便民服务等四大平台建设，充分发挥新时代文明实践站思想引领、道德教化、文化传承、服务群众的作用。
理论宣讲平台：整合展览馆、职工培训中心、安全心理咨询中心、劳模技师工作室等资源，打造理论政策宣讲 “直通车”，成为理论宣讲主阵地。
道德教育平台：整合道德讲堂、百姓讲堂、支部微讲堂等资源，发挥道德模范、劳动模范、身边好人、文明家庭等作用，加强道德品德修养，培育时代新人。
文化培育平台：整合现有职工书屋、图书馆、文化墙、文化活动中心等资源，向员工群众提供便捷、丰富、多彩的文化生活，营造健康文明、积极向上的文化环境。
便民服务平台：用好“学雷锋志愿服务站”、窗口单位、双创基地、“矿长书记热线”等资源，广泛开展金秋助学、送温暖、技能传帮带、普法教育等便民惠民服务，切实提高员工群众的获得感、幸福感、安全感。
着力打造 “八个基地”。该矿结合企业特点、行业特性，将“矿史展览馆、纪法教育基地、道德讲堂、核心价值观文化墙、志愿者服务站、安全心理咨询中心、培训中心、双创基地”打造为“精神传承、弘扬新风、滋养美德、文化宣传、便民服务、心灵关怀、素养提升、创新创效”的八个基地，实现规范化、特色化、实效化运行。
建设“十支”志愿队伍。新时代文明实践的主体力量是志愿者，主要活动方式是志愿服务，该矿在建立专家队伍、专业队伍、群众队伍“3+N”志愿服务体系的基础上，构建“十支”志愿服务工作新模式，实现志愿队伍多元化、服务机制科学化、志愿服务常态化，努力打造志愿服务品牌特色。
新时代文明实践活动以贴近员工群众需求、易于职工群众接受为出发点，在融入党建引领、员工素质、志愿服务、价值取向、新风塑造等方面工作中，对广大职工起到了引导、教育、凝聚作用。该矿各支部结合单位实际，建立了新时代文明实践联系点，并指定一名文明实践专管员，负责做好新时代文明实践工作的对接，同时，对本支部（单位）员工的特长优势、专业技能以及员工的诉求等进行了认真调查、统计，填写 《常村煤矿新时代文明实践志愿者登记表》，为活动更好地开展奠定了坚实的基础，营造了人人参与文明实践的良好氛围，从而推进文明实践工作深入开展。
（文 李艳晗 何彬 闫斌）
