十八名巾帼豪杰，十八名蓝领精英，王庄矿女职工创新工作室的18名技术能手，敢于创新、勇于突破、善于传承,依托工作室，搭建起了培训、练兵、比武、晋级、创新“五位一体”的女职工素质提升模式，让工作室成为全矿女职工技能传承、学习成长的“加油站”，科研攻关、创意开发的“集结站”，成果转化、技术应用的“孵化站”。
王庄矿女职工创新工作室的前身是“秦风工作室”，以该矿瓦检队瓦检仪维修工－－向秦风个人名字命名的工作室。向秦风是山西省“五一巾帼标兵”、全国“安全仪器监测优秀选手”，也是集团公司万台瓦斯监测仪校验零误差的纪录保持者。
该工作室坚持以“实学、实用、实战”为培训原则，把攻难题、传绝技、带高徒、想创意、出成果作为主要工作来抓，并围绕全矿“培训、练兵、比武、晋级、创新”职工技能提升体系建设，开展女职工岗位创新、技能培训等活动。
工作室成立一年多来，累计举办变配电培训、绞车司机培训、计算机应用培训、瓦检仪故障处理技能培训等多期女职工技能培训，270多人次参加了培训，190余名一线女工拿到了初、中级职业资格证书，多个工种在集团公司技术比武中进入前三甲。
王庄矿女职工创新工作室在立足职工培训的基础上，更多的是围绕制约矿井生产瓶颈问题和生产工艺优化开展技术攻关，围绕节支降耗、效率提升进行小改小革。光学瓦斯检测仪是最精密、最可靠的瓦斯检测仪器，受井下特殊气候环境影响，会出现数据误差的问题。工作室带头人向秦风通过对近三年来的瓦检仪监测不合格数据和瓦检仪里上千个零件进行分析整理，找出了影响瓦检仪精准检测的主要原因，总结出了“望、闻、问、切”四字瓦检仪故障排除法，使瓦检仪检测校验水平得到了大幅提升。
工作室另一位成员许颖，是该矿唯一一名被收入山西省评标专家库的女专家。仅仅用了五周时间，就设计了出一款新的皮带缓冲装置。不但提高了设备开机率及运输安全系数，而且很大程度上降低了劳动强度及皮带磨损。
据统计，整个工作室成立一年来累计申报实用新型专利13项；在国家级和省级刊物上发表论文14篇；进行技术创新6项，开展小改小革26项；提供各类合理化建议70余条，直接和间接产生经济效益超100万元。
从成立之初一间简单的工作室、单一的技能培训发展到现在覆盖全矿女工的技能培养、技术攻关基地，王庄矿女职工创新工作室形成了一个良性的、全方位、深层次、立体化、全覆盖、上下纵横的“联动式”技能人才管理新模式。
（文 杨武军）
