道德建设是精神文明建设的有力支撑。近年来，余吾煤业围绕道德讲堂、遵德守礼提示牌、道德经典诵读、道德银行、道德模范评选“五德”体系建设，积极打造道德示范高地，构建了道德教育、道德践行、道德示范三大创建体系，为公司持续发展提供了有力的思想保障。
打造精品道德讲堂。该公司道德讲堂自开办以来，在做好唱歌曲、学模范、讲故事、诵经典、谈感悟、送吉祥等固定动作的同时，以“固定+流动讲堂”的模式，不断从流程、环节、形式、内容上进行创新，将道德讲堂与工作实际、安全生产、传统节日、社会倡导等紧密结合，先后开展了“模范进讲堂”等员工互动式道德讲堂；“学雷锋”专场、“安全专场”等主题式道德讲堂；“新分大学生”“复转军人”等特定人员专场道德讲堂；“两学一做”、“弘扬社会主义核心价值观”等社会倡导式专场道德讲堂；“迎新年”、“庆中秋”等节日式专场道德讲堂，形成了每月两场固定，两场流动的“2+2”运行模式，被集团评为“精品讲堂”。目前共举办道德讲堂246场，受众人数达到5000余人次。
设置遵德守礼提示牌。为进一步倡导社会文明新风尚，该公司通过调研、征集广大干部职工意见建议，选定了在矿区主干道、办公楼、联建楼、公寓楼、职工食堂餐厅、通勤车等6大区域，按照专业性、艺术性、特色化标准，以地点不同，主题不同的原则，设置了遵德守礼提示牌，比如在办公楼、联建楼等地，突出“爱岗敬业、廉洁自律、道德文明”主题；在员工食堂，突出文明用餐、微笑服务等主题，在矿区主干道、公寓楼等地，突出践行社会主义核心价值主题，引导广大职工在日常工作和生活中崇德向善，见贤思齐、知荣明耻、遵德守礼，为公司打造道德示范高地营造了良好氛围，近两年，共设置悬挂遵德守礼提示牌350多块。
开展道德经典诵读活动。该公司将道德经典诵读纳入精神文明建设年度计划，每年制定《道德经典诵读实施方案》，利用公司微信公众平台、党建调度平台等每周推送一句道德经典诵读语句，推荐了“道德经典一百句”、《中华经典诗词读本》、《菜根谭》等诵读书目。同时，该公司不断探索道德经典诵读模式，坚持以党支部为单位，开展“每日一读，每周一讲，每月一评”活动；注重学用结合，在各党支部开展了道德经典互讲互学、道德经典微讲堂活动；将道德经典诵读融入到各种文化娱乐活动、道德讲堂、队组椅背文化，使诵读活动日常化、系列化。
推行道德银行建设。该公司成立了潞安集团道德银行余吾分行，以支部为单位设立了道德银行账户。创新“道德会计”运行机制，“会计”跑腿，为“群众”办事，解决了群众办事摸不着门、找不到人、走冤枉路的问题，实现了道德银行的高效运转。同时，建立“正反双向激励”机制，调整道德币存储标准。正向激励，将道德银行与公司集约高效发展相融合，将安全隐患排查、工作创新创效等内容纳入道德储蓄标准，建立个人电子账户吸引广大职工多途径参与道德实践；反向约束，对员工日常不文明行为、工作中三违现象等在本支部中扣除一定的道德币，体现不良行为付息。该公司设立道德银行专项资金，专门用于道德币兑换，从支部和个人两个层面，对累积的道德币进行奖品兑换，全面激活员工的道德资本。目前公司各支部账户累计道德币 58724个。
强化道德模范评选活动。该公司每季度开展一次道德模范评选活动，从基层党支部着手，潜身挖掘，层层选拔，选树出一批优秀的道德模范先进工作者，并向集团推荐。目前有11名同志获集团以上季度道德模范，其中“矿山工匠”王岐林获“山西省省属企业百名道德模范”，助人为乐谷晓东、孝老爱亲牛小芳等7名模范获集团“感动潞安人物”。同时还涌现出了“百公里孝道”平国梁、无偿捐献造血干细胞志愿者宋炜等众多“余吾好人”。该公司还构建了道德模范“健康、生活、地位”三关爱激励机制，对道德模范实行物质奖励，精神鼓励，政治待遇。每年对道德模范进行免费体检；对道德模范进行摸底建档，建立了《道德模范礼遇帮扶制度》，在重要节日对道德模范进行慰问。该活动“让‘德’者有‘得’，好人有好报，为公司人人学模范，人人争当模范，人人尊重模范良好氛围的营造提供了有力保障。
（文 霍明媚 石晋燕）
