※潞安团队观※
个人成就团队 团队造就个人
企业员工个人与团队的关系是相互作用、互为影响的。一个优秀的团队要靠每个员工优秀的表现来打造,而员工个人价值的实现、个人事业的成就也必须依赖一个富有活力和创造力的团队来保障和支持。因此,如何正确看待个人与团队的关系是企业能否形成团队合力的关键环节。团队是企业员工个体的集合,但又高于员工个体单纯的集合,它需要所有构成它的员工在共同的理想追求、价值目标的感召下，实现个体力量的最大发挥,从而达到“1+1>2”的团队目标。
※潞安学习观※
学习世界先进 博采众家优长
要建设一个在中国具有强大影响力和号召力、在世界具有一定知名度的“中国潞安”能化大集团,我们必须勤于学习、善于学习。
学习什么?就是要学习世界最先进、最前沿的生产技术、经营手段、管理方法,用最先进的知识武装我们的员工,实现潞安与世界先进企业的同步发展。他山之石可以攻玉，对于潞安这样一个处于成长期的企业来说,更要有虚怀若谷的胸怀和辨别优劣的眼光,善于发现别的企业的优秀经验和一切值得学习的东西,通过博采众家优长,实现自身的提高和进步,进而实现对其他企业的超越,树立潞安的强势竞争地位。
※潞安作业观※
做好每次作业 铺就潞安成功
该条理念阐明了员工作业与企业成功的辩证关系。企业成功是靠每一名普通员工在本职岗位中一点一滴的工作积累而成的,员工的任何一项作业行为,都可以影响到企业的整体发展。从这一点上说,员工作业无小事。只有我们企业的每名员工做好每一次的岗位作业,才能最终铸就企业的辉煌成功。
※潞安岗位观※
上岗凭实力 收入靠实绩
该理念明确地表述了员工获得岗位与薪酬的基本条件。
市场经济是一个竞争的社会,是一个以能力论英雄的时代。在市场经济规律下,员工能力的高低是决定其岗位优劣、收入多少的最根本因素。目前,我们就是要突出这种差别理念,把有能力、有技术、有市场开拓意识的员工选拔到重要岗位上,充分发挥他们工作的创造性,为企业快速发展提供坚强动力。同时,我们要在工资分配中体现这种能力的差别,让能干的人多得,从而激励员工队伍的整体进步。
※潞安质量观※
只有优秀的员工 才有优异的质量
此理念充分体现了员工在产品质量中的主观能动性,强调了优秀员工与优异质量之间密不可分互为作用的关系;强调了企业员工素质的提高对于企业产品质量的决定作用。
优质的产品是生产出来的,是全员全过程严格管理的结果,而这一切的基础都是以优秀的企业员工素质来保证。因此,必须把不断提高员工素质当作企业发展的根本任务来抓。每一个员工也必须把不断提高自身素质作为终身奋斗的目标。
※潞安安全观※
从零开始 向零奋斗
安全的最高目标就是零事故、零损失、零职业病。追求安全就是追求“零”的目标。安全只有里程碑,没有终点站。因此,安全生产就是从一个“零”起点向另一个“零”目标的奋斗。安全生产永无止境,“零”的追求也是永无止境。
※潞安品牌观※
打造潞安品牌 铸就中华名企
我们潞安的开采历史已有80年,建局历史也近50年,在中国融入世界经济潮流的新形势下,面对越来越激烈的市场竞争,我们要把“潞安”品牌继承下来并发扬广大,做成中华百年名牌企业,必须实施好品牌战略。该理念充分强调了企业品牌的重要性,体现了建设“中国潞安”的目标和追求,表明潞安人心思天下,志存高远,向着更强更大更高更新的目标迈进。
※潞安人才观※
只要用对地方 人人都是人才
该理念重新界定了人才的标准，既体现了企业的用人思想,又体现了员工的成才思想。
在当前市场竞争日益残酷的新形势下,人才的竞争直接关系到企业竞争的成败。用活人才、用好人才,充分发挥每个企业员工的工作潜能,才能促进企业健康快速发展。一方面，企业要转变那种“高学历者才是人才”的狭隘思想,强调合适的人干合适的事,充分发挥市场机制在人才配置中的作用，实现人才合理流动，为岗位寻找合适的人才,为员工成才提供机会；另一方面,员工要自强不息，不断提高自身素质,努力适应自己的岗位，既不要因为自己有高学历就自认为是人才、恃才傲物，也不要自己学历低了一点就当不了人才、自暴自弃。要充分挖掘自身潜能，立足本职岗位，为潞安发展贡献出自己应有的一份力量。
※潞安科技观※
科技是打开“天窗”的金钥匙
创新是走向未来的入场券
科技是第一生产力,科技是奔向未来的黄金道。此处的“天窗”还特指开天窗放顶煤技术，潞安正是依靠这一核心先进技术,取得了现代化建设的巨大成功。
科技贵在创新,潞安只有继续走科技创新道路,不断占领科技制高点,才能拿到参加“经济奥运会”的入场券,从而融入世界经济潮流,走向更加灿烂的未来。
该条理念中包含了潞安首创开天窗放顶煤的技术成果,是对潞安依靠科技进步、不断发展壮大的经验的肯定,极具潞安的特色。用“金钥匙”和“入场券”形象地表述了科学技术对企业发展的重要性,是“科学技术是第一生产力”的生动注释。
※潞安创新观※
我的智慧火花 将是潞安丰碑
企业的发展离不开员工和员工的智慧。员工是创新的主体,智慧是创新的条件,一个企业在发展中树立的一座座丰碑正是企业员工智慧创造的结晶。只要每个员工主动积极点燃智慧的火花,企业就必将在不断创新中大步迈进。
本条理念用第一人称“我”来表述,充分表达出潞安员工高度的主人翁责任感和光荣感、自豪感,也显示出创新并不是高不可及的。用“火花”与“丰碑”来比喻员工智慧和企业发展的关系,充满了对员工创新的期待和鼓励。
※潞安改革观※
改革作腾飞翅膀 转制走发展大道
改革是企业发展不竭的动力源泉。现代社会是一个高度变革的社会,知识更替日新月异，信息交流空前发达,世界已经进入信息时代、知识经济时代。企业惟有紧密跟踪这种变化趋势,及时调整和完善自身的生产经营模式,才能以变求通,以通图治。
潞安是受计划经济束缚较深的能源企业,企业员工的改革意识不足。在我国社会主义市场经济体系已经初步建立的形势下,必须增强改革的紧迫感和危机感，以建立现代企业制度为中心,大力推进企业改革,才能在不断地变革中脱胎换骨,走上快速、健康发展的康庄大道。
※潞安发展观※
求科学发展 做长荣企业
企业要树立和落实科学的发展观。对于潞安而言，就是要走安全保障程度高、科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的可持续发展之路。
求科学发展,我们必须坚持三个原则：一是要积极进行产业结构调整,变单一煤炭生产为煤化并举,多元化扩张,实现建设“中国潞安”能化大集团的战略构想；二是要坚持可持续发展原则,在保证资源接替的前提下,积极探索新型能源发展道路,不断提高企业产品的技术含量和经济附加值；三是坚持走绿色能源、循环经济发展之路,在达到清洁、环保生产的同时,实现企业资源利用的最大化,也就是实现资源的循环利用。只有坚持这三个原则,潞安才能够始终保持市场竞争的强势地位,实现企业的长期繁荣、协调发展。
