常村矿全面夯实基础工作，推动建立常村特色的创新机制，推进思维创新、管理创新、技术创新，进一步提升全矿创新水平，让有才识、有技能、有创新精神、爱岗敬业的操作能手成为矿上的“香饽饽”。
工作中的难点就是创新的起点，该矿积极探索“项目+”的团队创新人才发展模式，将开展重点课题攻关与解决安全生产中的实际问题紧密结合，不断拓展技术创新载体和平台建设，注重挖掘一批生产一线基础扎实、水平高超的“蓝领工人”，打造劳模技师工作室、技术英才创新工作室，组织各类技术人才围绕综采自动化提升、远程智能操控等多方面进行立项研究。全矿汇集英才200余人，其中博士后1人，硕士研究生29人，高级工程师20人，工程师96人，首席技师4人，高级技师27人，他们在创新工作中当标杆、做旗手。2018年全矿完成技术创新项目148项，同比增长5%，创造经济效益1000余万元。申报发明专利10项，实用新型专利45项，同比去年增长28%，其中《一种综采面转载机机头自动调心挡煤装置》、《一种防喷孔装置》等29项已获得国家专利证书。常村矿连续两年获得《中国煤炭企业科学产能百强矿井》荣誉。
发展中的难点就是创新的亮点。该矿基于各类创新工作室、“专家库”、“双创”基地等平台，实施“小技术触发大创新、小窍门实现大理想；小革新带来大成就、小节约汇聚大效益；小建议成就大事业、小发明彰显大本事；小设计派上大用场、小绝活凝聚大智慧”创新工程，激发全员创新创效热情。广泛实施技能培训、岗位练兵、师徒帮教等多项“员工素质提升”计划，要让“善意产生创意”，让“问题变成课题”，让“创意产生效益、创新最终创效”。全面提高全员整体综合创新创效能力，真正做到依靠项目建设善于发现和培养人才，达到人尽其才，才尽其用的目的。该矿从矿领导班子成员到技能大师、常村工匠，从高级技师到普通职工，纷纷献计献策，积极探索生产实践中技术、设备、管理方面存在问题的解决方案，从大处着眼，小处着手，一大批“金点子”脱颖而出，被推广和应用到实际工作中，服务于矿井安全生产、经营党建、创新创效、开源节流各方面，陆续变成效益“金果子”。
正如在该矿“2018年度技术创新表彰会”上技术创新模范代表郑云龙所说：“以前对技术革新感到很神秘，其实只要多观察多动手就能有收获。”全矿干部职工也以此次会议为契机，积极向获奖单位和个人学习，掀起一个技术创新的热潮，形成人人想创新，人人在创新，人人能创新的良好局面，创造出更多更优秀的技术成果，为建设新时代标杆引领型矿井做出突出贡献。
（文 郝丽丽 胡佳敏）
