多年来，余吾煤业坚持把文化建设作为企业发展的动力和源泉，用企业精神引领矿区和谐发展、用企业精神助推矿井安全高效，有效地激发了广大干部员工的激情和斗志，为矿井可持续发展提供了强有力的支撑和保障。
“余吾精神”，既是余吾煤业在经济新常态下凝心聚力、攻坚克难的精神支撑，也是余吾煤业面向世界、面向未来，彰显自身特性、打造“品牌矿”、“明星矿”的强大动力。
企业之“魂”：艰苦奋斗
“我们搞企业精神提炼，不是种花给别人看，而是要种出一棵常青树！”对企业精神建设，余吾煤业公司党委书记王彦凯思路清晰，目标明确。
艰苦奋斗是“石圪节精神”的精髓，是潞安的“传家宝”，也是余吾煤业在当前环境下的“精神法宝”。
面对当前煤炭市场持续低迷，企业经营压力越来越大的严竣形势。该公司大力弘扬艰苦奋斗精神，牢固树立过“紧日子”、“共渡难关”的思想，紧密围绕中心工作，掀起了“人人降成本，个个增效益”的热潮。
一方面，他们大力开展形式任务教育活动，运用媒体网络等多种宣传载体和青年志愿者宣讲、座谈会等宣教形式，宣传当前形势与任务。迅速将大家的思想统一起来、力量凝聚起来、干劲调动起来，确保各项目标顺利实现。同时，组织召开降本增效专题讨论会，结合实际、集思广益，确定各单位降本增效活动实施方案，并大力开展“修旧利废，回收复用”活动，进一步减少生产成本。开展青年创新创效活动，成立青年QC小组，组建青年创新团队，深入开展青工“五小”科技攻关、“节支降耗金点子”征集、创建节支降耗青年示范岗、“向安全要效益”等活动，以实际行动为公司增效益。
在这一系列活动中，余吾煤业人将艰苦奋斗精神作为应对危机、化危为机、超越危机的重要法宝，坚持不懈、一以贯之、久久为功。
企业之“根”：厚德载物
一棵大树枝繁叶茂，根系必须扎得深远。如何使企业精神成为广大干部职工履行岗位职责的价值准则，迸发出持久的生命力？余吾煤业人的回答是“道德”。
厚德载物，以德治企，才能让企业更好地发展，它是企业的“发展基石”。2015年，该公司大力开展道德讲堂、道德银行、道德经典诵读等活动，以德治企，以孝立身。
道德讲堂贯穿始终，为企业发展奠定了坚实的“道德基石”。为使高尚的道德素养转化为余吾煤业的亮丽名片，道德讲堂通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人，营造出了“重德”的新风气，形成了以德修身、以德润人、以德治企的氛围，为实现美丽“余吾煤业梦”积蓄了正能量。在这一年里，该公司实现了道德讲堂制度化和常态化，每月10日、20日分别开设两场道德讲堂，共计开设了45场道德专场。
在道德讲堂的洗礼下，该公司开办了道德银行。道德银行以“崇尚美德、弘扬善行”为目的，模拟银行运行模式，把职工在社会家庭中的优秀道德行为兑换成道德币，存入道德银行。这一活动的开展，引导广大干部职工积极参与道德学习、投身道德实践，做到“知行合一”。
企业之“行”：责任担当
文化“落地”，重在显“行”。松下幸之助对此有一番较为通俗的解释：到一个企业，只要几秒钟的接触，就可以捕捉到一种精神、一种气氛、一种感染人的力量，这就是“企业精神”。在余吾煤业，企业精神同样体现在方方面面。
特殊时期，特殊考验。在整个煤炭形势不景气的大环境下，该公司不忘员工福利，积极为员工创造更好的生活环境，担当起企业责任。每年都会对困难职工家庭进行摸底，每季度对现有的困难职工家庭情况进行走访慰问，对新产生的困难职工家庭进行摸底、调查、了解情况，建立困难职工档案，对符合条件的进行捐助。
在努力抓好各个项目建设的同时，高度重视员工的身心健康，积极营造和谐奋进的企业文化氛围，通过组织工间操、篮球比赛、乒乓球赛、羽毛球赛等形式多样的文娱活动，努力让大家在紧张的工作之余，可以享受内容丰富的业余文娱生活，获得充分的休息和娱乐，以更加饱满地热情投入到工作中去。
内化于心，外化于行。余吾煤业人正在用他特有的企业精神提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力。艰苦奋斗、厚德载物、责任担当都将伴随每个余吾人的一生，这特有的精神将会成为立企之本、治企之道、兴企之路，为打造大矿、好矿、强矿升级版提供强有力的文化支撑。
