在“全员培训、综合提素”过程中，余吾煤业公司坚持培训是安全生产“第一道工序”的原则，大力实施“全面+重点、集中+分散、脱产+业余、理论+实践”等互动培训模式，使职工在培训中受益、提升技能水平的同时，为矿井安全发展起到了巨大的推动作用。
在全员综合素质提升过程中，余吾煤业公司本着培训是员工最大福利的原则，创新培训形式、培训科目，并形成长效机制在全公司进行推广。针对新工人入矿时的安全教育培训，除了进行72课时的安全基础教育培训，增设为期一周的军事训练课程，使所有新员工从进矿第一天起就必须了解矿山文化、感知企业精神，从言行举止等点滴工作入手狠抓文明行为养成、强化安全行为意识。对于全体在岗员工，以全员持证上岗会操作为宗旨，充分利用实操培训基地，分批分期组织井下各专业、各系统、各工种的岗位培训，大力开展体验式和现场研讨式的实操教学模式。各类岗位工种依次展开实操培训，现场实操模拟演练。同时，对所有岗位员工参加实操培训情况进行“一人一档”的建档备案。
自矿井投产以来，该公司参与实操培训员工已达3万余人次，而且彻底杜绝了主扇、局扇双停等事故，实操培训效果凸显。
