为实现职工安全意识和技能水平的新提升，漳村矿在“干部上讲台、培训到现场”的基础上，开设了“安全讲堂、技术讲堂、道德讲堂、行动教练讲堂、薄弱人员转化讲堂”五个讲堂。
“安全讲堂”提升安全素养。利用“周三、周五学习”开展安全讲堂，生产科队副队级以上干部全部登台讲课，充分利结合“煤炭远程教育平台”、“安全培训考试系统”等平台开展培训，职工根据需求选择培训课程，实现“菜单式”学习。“技术讲堂”增强工作能力。以开展“专题讲座”、“专题培训”等为载体，每月由副科级以上干部进行讲课，围绕“讲安全、讲经营、讲管理、讲对标、讲技术”与各自专业有机融合，开展针对性的培训。道德讲堂强化“以德育人”。由矿党委宣讲团成员为师资队伍，围绕企业发展开展宣讲，增强员工大局意识和责任意识。每月至少组织一次“道德大讲堂”进队组活动，培育“以德治企，以德育人”的正能量，传播“依法生产、遵章守纪”的法治理念，实现员工安全培训和职业道德的同步提升。“行动教练课堂”强化实操培训。按照“立体化、全覆盖、重实践”的要求，扎实开展“模拟、基地、岗位”三个实训，促进教学相融、工学结合，理实合一。“薄弱人员转化课堂”强化执行能力。充分发挥“薄弱人员思想工作站”和“安全思想工作站”作用，对“三违”、长旷、“双三”不达标等薄弱人员进行帮教培训，使他们做到“守职业道德，树安全意识，强技能素质，做放心员工。”
