今年以来，漳村矿扎实推进“干部上讲台，培训到现场”活动，从机关到基层、从三尺讲台到井下现场，记者随处可见干部在认真讲课，职工在刻苦学习，全矿上下营造出了学习知识、提升素质、促进工作的浓厚氛围。
“点题”授课
“矿井发生透水事故的预兆有哪些呢？顶板淋水加大，顶板来压，底板鼓起”。4月25日，漳村矿新调度楼会议室，来自全矿生产业务科室、生产队组的百名业务骨干和一线队干、班组长齐聚一堂，聆听地测科主任工程师详细讲解矿井防治水专业知识。原本计划2个小时的培训课，硬是被“拖延”到了3个小时，参加培训的人都直呼“过瘾”，受益匪浅。
为将“干部上讲台，培训到现场”工作做实做深，该矿每月都按照“突出重点、找准弱点、分批开展、服务队组，促进安全”的原则，以生产职能科室为培训责任主体，各科室科长、业务副科长、主任工程师为主要师资，围绕本专业、本系统安全生产管理，找出影响和制约矿井安全生产的短板，开展针对性、系统性、全覆盖的培训，做到有新亮点、新突破。目前已有5个科室进行了专业化、系统化的培训，有效提升了生产业务科室和队组骨干、技术人员的业务素质。
“点餐”配送
上讲台，必须清楚要讲什么；到现场，就需要搞清楚职工需要什么，为完成讲课任务而讲，讲课人“受累”，听课人“受罪”。今年以来，漳村矿生产队组的技术员新增了一项工作内容，就是要把职工希望了解的、搞不懂的、心存疑惑的问题和难题收集起来，汇总后月底前上报到教育科，再由教育科集中出一份“干部上讲台，培训到现场”职工需求汇总表，然后根据各队组的实际需求和生产科室的安排，针对性的进行授课。
翻开5月份“干部上讲台，培训到现场”培训需求汇总表，查到机运队一栏的时候，他们报送的正是职工培训需求的“井下电气设备防爆知识”。这种由职工自主“点餐”，各生产业务科室进行针对性“配餐”的形式，不仅为生产队组与生产科室之间搭建了“联姻桥”，起到了资源共享、利益共赢的作用，而且也增强了培训工作的实效性、科学性，同时讲课人讲的带劲，听课人听得“解渴”。
“点将”抽考
“干部上讲台，培训到现场”的开展，最终落脚点还是在职工素质的提升上。可是讲台上了，课也讲了，职工也听了，掌握了多少呢？效果怎么样呢？5月26日，综采队的王海斌从微机室出来长长的出了一口气，却显得自信满满。“考得怎么样？”“好让我忆起当年的‘进京赶考’呀！不过都打出来，你想呀，咱天天干这活，要是不会，那不对自己不负责任嘛！”“今年是第一次被抽到？”
“是呀，不过队里也经常考，形势不好了，但安全绝对是硬指标。”今年以来，漳村矿通过将所有煤矿涉及到的多方面知识汲取最关键的难点、易混点、易错点等内容，自主编制电子题库，并采用动态抽考、随机出题、立刻上传、立刻打分的程序，每月从各队组动态点名进行抽考。为了区别对待不同对象，题库分别设置了难易程度，进行针对性抽考，根据抽考对象确保抽考质量。目前已有600余名员工进行了上机考试，通过率达到了98.6%。
