“十二五”期间，山西潞安集团的发展规划是“三地一新”，即：建设亿吨煤炭新基地，打造产业发展新高地，开创幸福潞安新天地，全面建设既强又大国际化新潞安，在2012年建成亿吨煤炭集团、2013年进入世界企业500强、2015年“再造一个潞安”，营业收入、资产总额双双突破2000亿元的同时，员工人均收入达到10万元以上，将潞安打造成国际化的能源领军企业。
山西潞安集团公司董事长李晋平日前对记者说，山西潞安集团公司经过多年的发展实践，深刻体会到：只有毫不动摇地依靠员工办国企、办好国企为员工，毫不动摇地打造企业与员工的利益共同体、事业共同体和命运共同体，才能实现员工与企业共同发展、共同成长。潞安要从战略层面、在更高起点上构建和谐劳动关系长效机制，让每一位潞安人生活得更加富裕、更加健康、更有尊严、更有品位。
“工资收入是员工最关注的核心利益，要让员工生活得更加富裕。”
“让每个潞安人都享有较高收入和幸福生活，是潞安的追求。”据李晋平介绍，潞安坚持集体协商，建立工资增长机制，每年与员工签订《工资专项集体合同》。改制10年来，潞安集团人均工资年平均增幅超过5800元。今年，员工年人均收入将达到8万元以上。
为了让员工退休后也能保持较高收入，潞安在山西省率先推行了企业年金制，按照高标准推行了住房公积金制度，人均年金收入和公积金收入分别达到6280元和4320元，未来进一步调整后，人均公积金预计将达到6960元/年。
为了从源头上帮扶残疾人家庭，潞安专门成立了“益民福利公司”。截至今年，益民公司共发展了8大系列30多个产品，营业收入将达到1.3亿元，年人均收入将达到4.5万元。实现了矿区残疾人子女的全部就业。
“安全劳动是员工最大的心愿，要让员工生活得更健康。”
“煤矿工人常年工作在百米井下，条件艰苦，贡献巨大，是潞安最可敬的人。”李晋平表示，让员工安全劳动、简单劳动、快乐劳动，实现安全有保障，健康有保障，是潞安领导班子的最大责任。
近些年来，潞安始终把安全投入作为集团第一投资序列，把强化安全管理作为第一要务，把提高员工素质作为第一抓手，全面夯实了安全基础。潞安坚持建设自动化矿井、打造智能化矿山，构建生态化矿区。通过优化辅助运输系统，员工半小时内就能到达工作面；通过推广物联网技术，很多井下岗位的工作实现了在地面操作；优化作业环境，10年来潞安没有新增一例矽肺病。 为了让员工能在井下喝上热水、吃上热饭，潞安专门研发了能够加热的袋装营养能量水；在各个井口装备了大型洗烘设备，员工每次下井都能换上干爽的工作服；设立了井口免费营养餐厅和桑拿蒸房，让员工吃得舒心、洗得清爽。 “公平就是水平，要让员工生活得更有尊严。”
据李晋平介绍，潞安坚持和创新民主管理，细化企务公开，努力实现政治民主、经济民主和技术民主。
潞安制定了《集团党务厂务公开实施细则》等18项制度，从公司到矿厂、从科队到班组，都设立了公开栏，对68类、1856项内容进行公开，落实了职工群众的知情权、监督权和参与权。在全集团推行内部市场化管理，把“干多干少，挣多挣少”的权力交给了员工。
潞安进一步强化职代会作用，重要政策必须通过职代会审议或决定，职工代表不同意不出台；涉及职工切身利益的事项，职代会不同意不实施。潞安还充分发挥职工代表的监督作用，对重点工程、重点项目和重点工作进行巡视，保证了各项工作的顺利推进。
潞安积极发挥员工技术创新的主力军作用。建立了首席员工、首席工程师和首席技师制度，潞安的“技能大师工作室”成为全国煤炭行业首批技能大师工作室；潞安5名首席技师分别被授予全国煤炭行业首批技能大师、优秀技术能手的称号，王岐林享受国务院特殊津贴。
“身心愉悦才是真正的幸福，要让员工生活得更有品位。”
潞安提倡“以阳光的心开采光明，以感恩的心回报社会，以真诚的心造福员工”的核心价值观，李晋平希望员工能拥有健康的心智模式，充分感受幸福、共创幸福、共享幸福。
近几年，潞安累计投资13.69亿元，推进了一流文明矿区建设，建设了20多座休闲公园和多个大型的图书馆、阅览室，投运了多个高标准的游泳、篮球、乒乓球、羽毛球等体育场馆，建成了全国首个企业主导型的国际安全社区和全国文明社区。目前，潞安正在推进饮用水净化工程、绿色蔬菜工程和医疗卫生进社区工程。
为了丰富员工业余文化生活，潞安专门组建了12个文体协会。其中，冬泳队和“夕阳红艺术团”享有较高知名度，员工李建军的蝶翅画荣获“2008年奥运会民间工艺作品大奖”，被中国工艺美术院馆收藏。集团还获“全国百万职工健身活动先进单位”称号，成为华北地区唯一的“全国企业文化示范基地”。2007年，潞安集团被表彰为全国首批“模范劳动关系和谐企业”。
